对于新人刚进公司打杂跑腿怎么看?

2020.07.21 -

对于新人刚进公司打杂跑腿怎么看?公司招了一个年轻的文员,好像是23岁97年的,来了没多久就找人事经理辞职说不想干了。然后人事经理问她为什么不想干了,她说办公室的人天天叫她端茶打水,我是应聘做文员的不是来做保姆的。虽然公司待遇各方面都还不错。但是这个氛围我不喜欢,虽然我是新人但是所有人的这样子欺负新人这样的环境我不喜欢。然后人事经理就说我去办公室提醒一下所有人的,你先再做段时间看看吧。其实这个我也理解,现在的年轻人不是以前的年轻人,不可能向以前一样忍气吞声,我想说的是的是来上班的,每个人吧自己的工作做好就可以了,对于其它的事,做是人情,不做是本分。

什么叫做新人刚进公司打杂跑腿不可能像以前一样忍气吞声?新人进公司,虽然说是大部分打杂的,但是打杂不是给那些老人做保姆的吧?刚进公司,我接触不到这个岗位的核心工作,没话说,但是现在的人为什么都觉得刚进公司的新人就该做端茶倒水,保洁这类的工作??你招聘的是文员不是丫鬟,也不是保洁,那人家给你做这些工作,你又给他额外的费用吗?

新人刚进公司打杂跑腿这种情况,大部分公司都是能看到的,特别是文员职位。刚去了公司,公司里的老员工都会指使,端茶倒水,各种跑腿活。还是有很多人都坚持下来了,因为现在找个合适的工作不容易,去了哪,这情况都不可避免。如果再有了新人来,你就算熬出来了,新人就会代替你,做那些杂活。也有的人干两天就走了,觉得那些不是自己分内的事,不喜欢那样的工作环境,说明,还是找工作找的少,见的少,年轻气盛。有时候,我们可以把那当做是一种经历,一种成长,是进入社会对自己的考验。

上了这么多年班,第一次听说这种事。感觉自己刚毕业时,老师,家人都是嘱咐要有眼力劲。抢着打扫卫生,打水烧水,给同事们搞好关系。作为一个刚刚上班的人,什么也没有做过,需要学习,需要熟悉工作环境。你对别人都不谦恭,谁都不欠谁的,所以别人也没义务教你工作上的事。那样自己可就有的受了。如果刚刚上班就出错,会给领导留下不好的印象。也许干不长久。也许这么多年前人们教的方式不对。不过我一直这么做的。换个新工作单位,首先从尊重别人开始。不把这当做是受气。时间久了,人们处的熟悉了,别人也会帮你倒水。人与人的关系是相互的。

这新人刚进公司打杂跑腿事要一分为二的看,工作说白了也是江湖,智商和情商都很重要,端茶倒水也是一种水平,如何巧妙的拒绝别人也是一种艺术。只有自己强大了,他们自动会给你让路,如果你真的足够优秀,他们以后连跟你端茶倒水的机会都没有。证明自己比辞职更明智,个人意见。

每个人都有当新人的时候,我现在也是名老员工,新人来我认真教,做事方法又不只一种,教会了她,让她去从中体会,用自己的方式去解决问题,如果错了,及时改就行了。不管是新人还是老员工,都应该相互理解。

新人刚进公司打杂跑腿总结:我觉得这个事情要看是什么情况,如果是举手之劳,主动帮忙,可以理解,大家都是同事,互相帮助提供方便是完全没问题的。如果真的是纯欺负人的,或者惯的毛病,那就坚决不能纵容。我以前也做过销售助理的工作,其实也就是协助销售来做一些售后的工作,跟客户沟通之类的。说起来也算是一些琐碎的工作,虽然工作上面是有明确的划分,哪些工作该助理做哪些该销售做,但其实有些时候也是需要互相协作帮忙的。我当时负责3个销售,其中就有一个销售特别欺负人,总觉得我们是做销售助理的就应该给他们提供服务,总让我做一些她的工作,说她忙不过来,虽然当时我也刚去公司没多久,但是也没惯她毛病。本来我可以抽时间帮她的,也找正当的借口拒绝了,后来她也就不敢使唤我了,但是对于正常的同事帮助,我还是非常乐于提供支持的。所以我觉得分人,分事,分处理方法还是很重要的,不能一概而论。

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