公事与私事冲突时怎么办?

2020.07.19 -

公事与私事冲突时怎么办?当私事与公事发生冲突时,应如何协调处理?有两种方法,一种是提前计划避免冲突,另一种是在发生冲突时获得老板的理解和支持,迟到和后解释是不可取的。

我有一个漂亮的年轻女同事,她的女儿在小学六年级。在我们城市的私立高中,她遇到的问题和主题一样。这位大老板的助理星期四发出了会议通知,一家公司在星期五花费了kpi会议。她计划带女儿去医院看牙医,并且挂了专家号。

她立即与那位说会议很重要的人商量。所以她和她丈夫谈带她父亲去看医生。

有时候我必须跟着时间跑步,在医院排队等着,看看会议时间。那种情绪实在是言不由衷。

当我和一个孩子说话时,我经常告诉他如何做事和如何思考。而不是让他做点什么。目标是学习如何处理这样的事情。

当你遇到任何事情时,不要马上开始做,而是考虑计划:你做什么?有用吗?有更好的办法吗?

带孩子去看医生和见面,一般有:

在你知道信息之前公事与私事冲突时怎么办

一般会事先通知会议,以便利参会者的筹备工作。这不仅会缩短会议时间,而且会提高会议效率。

事先知道会议信息,你照顾孩子的计划可以错开。

带孩子去看医生时的紧急会议

我们不能排除在特殊情况下举行特别会议的可能性。带孩子去看医生,一定是提前请了假。不告诉老板就不可能采取行动。

离开后,老板为什么生气?只剩下两样东西了。

第一,老板知道你已经休假了,告诉你在规定的时间内出席,而且你因各种原因迟到了。

在这种情况下,首先要求家人。父母或夫妻接管孩子的问题。应老板的要求,我准时出席会议。

在第二种情况下,雇主儿童突然生病,雇主没有休假。

一定要检查一下老板不仅批评了会议的迟到,而且还批评了你非事先休假的警告。没有人能做任何事。

从管理的角度来看,我们应该把规则体系放在首位,成为一个守规则的专业人员。这需要做事。

从人的角度看公事与私事冲突时怎么办,业主对私人事务的事先授权,老板的理解和支持。它叫做人类。

对于古代人来说,追求生命的境界,如事物、知识、真诚、诚信、修养、家庭、治理和世界,是不可避免的真理。

特别提醒

首先,不要生老板的气,向他解释任何事情。

第二,先前的沟通比先前的解释要好。

总结:每个人都是老板,也是下属,作为孩子,也是父母。无论扮演什么角色,我们都要学会做人,做事。高层次的工作,低调的人,这是高eq的具体表现,也是高薪的必要条件之一。

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