单位违反劳动法不休息怎么办,如何举报单位违反劳动法

2020.03.30 -

单位违反劳动法不可说,不可说,一说即是错”!前几天,朋友还吐槽他的公司,别说日常加班了,就连节假日加班,也没有加班费,工资还总不按时发,可也只能忍气吞声的坚持着,不敢跟领导提。所以理想很丰满,现实却很骨感,完全符合《劳动法》要求公司有,但是有多少?就只能“大海捞针”了。

今天,我们就来聊聊,违反《劳动法》的5种典型行为,大家可以自我甄别,如果实在忍不了,你至少还可以要求单位支付赔偿!

一、单位违反劳动法加班不支付加班费
首先,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。其次,用人单位安排加班的,应当按照有关规定向支付加班费。

根据规定,工作日加班,支付不低于工资的150%的工资报酬;

休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;节假日加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、单位违反劳动法克扣或拖欠工资
虽然合同写明了工资发放时间,但是有的单位发放工资的时间非常的随意,严重的甚至克扣,而克扣的理由往往很可笑,比如上厕所超过10分钟,或者打电话超过5分钟等,这样的企业规章制度是不合适的。

根据规定,用人单位必须按月支付劳动报酬,任何单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动所得。

三、单位违反劳动法工资低于地方最低标准
根据规定,用人单位在支付劳动者工资的时候,不可以低于当地最低工资标准。全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准。

另外,对于在试用期的劳动者,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、单位违反劳动法不续签但又不支付补偿金
根据规定,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,那么用人单位必须支付劳动者不续签劳动合同的经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、辞退怀孕/病假员工
根据规定,用人单位不得在职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内以及女职工在孕期、产期、哺乳期,辞退员工,解除劳动合同。

其中, 如果劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位要提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。

单位违反劳动法提醒!
职场中,如果用人单位侵犯了你的合法权益,忍无可忍,就可以申请劳动仲裁。更严重的,可以到法院去起诉单位违反劳动法,维护自己的合法权益。

但是,无论是申请仲裁还是起诉,都需要你提供与用人单位存在劳动关系的证明以及用人单位侵犯的证据,所以你要注意收集齐全相关证据。

- END -

533
0

学好运营需要多长时间?

学好运营需要多长时间?运营的分类是很杂的,首先实业运营和互联网运营的工作职能完全不同,互联网运营根据具体工作内 […]