人为什么当了领导就会变?

2020.07.17 -

人为什么当了领导就会变第一种较为正面的情形:人物角色不一样,工作任务不一样

普通职工主要是致力于一个技术专业点,职责权限清晰,只需要做自己的事儿就可以了;

公司领导,无论大领导和小领导,手底下都管着小则2-5人,更多就是10来号人(仅指平行线领导的职工),因此就已不是自身一个人做事情了。

领导的工作便是安排一群人去进行一项工作,达到工作的总体目标。这儿就会有“管理方法”其他人一讲了。

“管理”四个关键因素:组织化,计划方案,领导,控制。

这儿的控制并不是说控制人,只是要控制事的品质和高效率。可是根据哪些方法来控制呢?那便是根据对工作人员的管理,例如制订绩效计划,绩效考评,绩效面谈。

有好就会有差,有奖活动就会有罚,管理并不是一碗水端平。管理的个人行为必定会让一部分职工觉得难受。

身处高位,冷言冷语必定就多了起來。并不是干了领导性情变了,只是做领导之后工作中的岗位职责变了,他人看着你的眼光也变了。

人为什么当了领导就会变第二种负面的情形:权利的味儿使人发生变质

不得不承认,的确有一部分人干了领导以后会在性情上产生较为大的转变;

尤其熟记一句话:谄上者必骄下。

当不做领导的情况下,仅仅是一位普通职工,尤其会对领导阿谀奉承的人,此刻还混在广大群众中,看不出,仿佛对朋友也都还很圆润沟通交流,不疼不痒。

一旦做上领导,就非常容易欺压属下,抢功绩,不做事的事儿就会发生了。

人为什么当了领导就会变,这不是领导性情发生变化,只是原本就这样的性情,仅仅是权利把原先的“恶”变大了。

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