劳动仲裁为什么公司不怕强制执行?

2020.07.14 -

劳动仲裁为什么公司不怕强制执行?劳动仲裁后企业仍然拒绝支付,通常来说有2两种处理方法。

一:与企业老板进行沟通,协商一致解决。

二:直接到法院起诉,申请强制执行。

下面,详细讲讲2种方法的具体操作步骤。

一、与企业老板进行沟通,协商一致解决。

有的朋友存在为什么公司不怕强制执行疑问:既然企业都拒绝支付了,怎么还要去沟通协商呢?

古话说:事出必有因。解决问题要从根本上、从源头上解决问题,不然治标不治本。

企业拒绝支付只是结果,首先分析下促使企业拒绝支付的原因有哪些?

1、部分企业负责处理劳动仲裁的经办人,劳动仲裁和诉讼方面的法律意识和专业能力不足,没有对老板尽到详尽的告知义务。

他们受限于自身专业能力的缺失,认为企业不支付,员工也拿企业没有办法,不知道员工还可以申请强制执行,没有将“员工可以到法院申请强制执行,以及法院强制执行对企业造成的不利后果和风险”,一一详尽告知企业老板,致使老板作出不支付的错误决定。

2、企业老板自身思想认知有缺陷。

部分企业的经办人将强制执行的风险告知老板后,老板出于刁难员工,或者一时情绪上的愤怒,或者出于赌博心理、认为员工不敢、为了后续求职博得好的背调结果不愿意去申请强制执行。这种拒绝支付的情形,老胡在实际处理中发现占到约50%的比例,且最近几年呈上升的趋势。

找到了企业拒绝支付的原因,那就可以针对性的去解决这个问题。具体的操作步骤如下:

1、将法院强制执行对企业造成的后果和不利影响,整理成文字,打印出来。

这些资料百度上一找一大把,可以加一些企业所在地的法院强制执行的判决案例。

资料不用太多,A4白纸1-3页即可。

2、电话咨询当地法院,询问申请强制执行的流程和所需资料,整理打印出来,装订成册。

注意,该资料原件、复印件分开。

这一步骤,是为了给老板看,证明你拿到这笔赔偿的决心很大,不拿到赔偿誓不罢休(此步操作不可省去)。

3、员工携带上述2样资料(强制执行的申请资料,携带复印件),直接到企业与老板沟通。

注意,是直接与老板对话沟通,除了老板,不与任何人沟通。

沟通的时候,可以耍一些谈判技巧。具体的技巧百度上一大堆。

基本上,做到这3点,一般的企业老板知道强制执行的风险后,大部分还是愿意支付的。

毕竟,老板是求财,经营企业讲究的是和气生财。

二:直接到法院起诉,申请强制执行。

与企业老板沟通后,企业还是拒绝支付。员工可按如下步骤进行操作,申请强制执行。

1、员工直接将准备好的申请强制执行的资料(携带原件,交复印件给法院)提交法院,申请强制执行。

注意,申请成功后,员工在家安心等候法院的执行结果通知,一般是等待15天到30天。

具体等待日期根据当地法院规定执行。

2、法院接受强制执行申请后,执行庭会派人联系企业,告知企业强制执行存在的各种风险和不利后果,并通知企业在一定时期内将需要支付的钱款打给员工。

此步骤实际上等同于强制执行前的最后一次调解和沟通,目的还是和平解决此事。

3、一定期限后,法院会与员工联系,确认员工是否收到了企业支付的钱款。如果收到,则强制执行案件结束。

4、员工如果没有收到,法院会根据规定,直接从企业对公账户上进行扣款,扣款成功后再行支付给员工。

5、如果企业对公账户上钱不够,或者没钱,法院会依法将企业法人纳入失信被执行人名单,也就是俗称的“黑名单”。

(1)对老板来讲,一旦纳入黑名单,企业法人会受到坐不了高铁、飞机,无法进行高消费(五星酒店、高档餐厅等)等一系列限制措施,且失信被执行记录会纳入个人征信、企业的风险记录中。如果拒绝支付的金额足够大,老板有可能会触犯刑法,这就是更为严重的刑事犯罪,严重的判刑坐牢。

(2)对企业来讲,企业有了失信被执行记录,再进行银行贷款、投资、融资等活动,都会受到限制,无法进行正常的上述经营活动。 正因为黑名单对个人、对企业的影响太大,所以企业的老板绝对不愿个人和企业上这个名单。这也是国家保障员工利益的最坚固防线。

当然,强制执行的方法,对员工来讲,需要经历漫长的等待。等待期间,员工也不方便进行新的求职面试。无论最终有无拿到钱,对员工来讲,都要花费额外的时间成本、精力成本,有时候还要承担仍然拿不到钱的风险。

这也是职场吧推荐首选第一种处理方式的原因,但这绝不等于就放弃了第二种方法。

最优的选择,是利用第二种方法的影响,通过第一种方法拿到支付钱款。

为什么公司不怕强制执行,希望上述2种方法,能够帮助到正处在此种困境中的员工。

- END -

1,775
4

公司用各种方法让你主动离职你中招了吗?

在任何一个组织中,领导掌握着各种资源和信息,想要逼迫某个人主动离职,会有无数种方式,经历职场这些年,见过的、听 […]