入职前说双休入职后发现不是怎么办?

2020.07.14 -

入职前说双休入职后发现不是怎么办?找工作只不过是求仁得仁,求智得智。假如你当时入职最注重的价值观念便是双休日,那样即便加班加点让你双倍工资,你也不愿意,那只有是离开这一环境了。

人和环境只不过是三种关联:

一、适应环境;

二、更改环境;

三、离开环境。

因此 ,如今入职前说双休入职后发现不是的难题,还可以对比这三点思索。

第一个难题:这一环境你可以融入吗?

人全是渐渐地适应环境的。如同我一个小伙伴,当时她入职企业的过程中说成八小时双休日,可工作了二天后她就发觉一天要工作十二个小时,并且还单休,因此 在入职的第一周内,她天天向丈夫埋怨,丈夫也劝她要不离职得了。

但是之后,她感觉这一份工作实际上还不错,外商投资企业,经营规模还可以,个人公积金交得也高,薪酬还可以,离职挺可惜的。因此 ,直到如今她仍在这个企业工作,迄今早已有五年光阴了。

从我朋友的亲身经历发展历程看来,要适应环境得有一个阶段,假如除开这一点,企业其他层面都非常好,离开有点儿可惜,那样最优解便是适应环境。

时间长了,当然就融入了。

第二个难题:你可以改变环境吗?

在人和环境的三种关联中,改变环境是较难的一种。由于你没权、没势,仅仅一名刚试用期的职场新人,要想与整体环境抗衡,你连环境是如何的都没弄清楚,你怎么可能改变得了。

人较难的是改变他人,最简单的是改变自身。如果你觉得自身竞争力够强劲,企业缺你不能,那你能够 规定自身双休日,看企业是否真得缺你不可。假如欠缺这一竞争力,那就算了吧。

第三个难题:你真得能选择离开这一环境吗?

2020年肺炎疫情,整体经济发展是低迷的,很多人说能保得住职位就非常好了,害怕随便挪窝,在这类局势下,你如果有自信选择离开这一环境后能够 寻找更加好的,那你能够 果断的离职。

人能否下决心做一件事,不便是看他是否有实力负责最坏的最终结果吗?

如果有实力,那便去做;没实力,那么就别想那么多。

这一社会发展是很真实的,不可能熊掌与鱼兼顾,有舍才有一定的得。

自然,都没有休息时间肯定是不行的,人并不是设备,不可能一天二十四小时都会在运行,因此你需要和HR沟通下你那时候谈好的入职标准是啥。我也不知道你的offer上边怎么写的,假如你入职前说双休入职后发现不是,你是能够找HR去沟通的。

假如沟通未果,这样的话就骑驴找马,寻找到另一家再离职吧。

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