老板受人挑拨把我辞退,很多客户资源也被我带走,老板后悔了又想让我回去,该回去吗?为什么?

2020.03.30 -

当初听人挑拨被公司辞退,现在一句话就想把你喊回去,这个老板未免太过自我、太过天真,也太不把你当回事。再者说,这种职场的“回头草”哪里能轻易去碰,他后悔的大概率是被带走的资源而非你,待榨干你的客户资源,你可能会被老板第二次扫地出门。

既然已经离开了,就不要再很傻很天真的相信老板的话再回去了。而且这个老板易受人挑拨,说明他(她)识人、用人能力十分堪忧。

看清老板的真实目的
面对这种情况,首先要分析,老板让你回去的动机是什么?
1.纠正错误

老板受人挑拨,辞退了你。可当平静下来后,如梦初醒,觉得不应该辞退你,也为当时受人挑拨感到后悔,想要改正错误,会重新邀请你回来工作。

2.挽回利益

“天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往”,老板听了别人的挑拨离间,让你离开。但是当你走了以后,才真正意识到问题的严重性,原来你的工作是无可替代的,你的能力是无可替代的。为了挽回损失,保障公司人才利益、业务利益,甚至是经济利益,老板会真诚的邀请你回来。

3.榨取资源

老板听信谗言辞退你,可是辞退你之后又发现客户资源被你带走,而且自己有无能力挽回,这时利用缓兵之计,想将你邀请回来,想办法把你手中的客户资源夺回来,然后再把你逐出公司。

如果不回去,就干脆果断,采用合适的沟通方式,婉拒老板的邀请。如果选择回去,也不要很傻很天真的觉得你和老板可以“和好如初”。
要始终记住:老板更看重的是客户资源、你创造的价值,而非你这个人。
“吃”职场“回头草”:要让自己无可替代
所谓“覆水难收”。无论出于何种动机老板重新邀请你回来,而你也选择回来工作,但是你与老板之间的嫌隙是无法磨灭的,特别是通过此次事情,老板知道了你手中的客户资源,而你也发现了老板的不信任,所以你们二者之间的防备之心也就一直存在。

如果你从心里确实接受了老板的邀请,在今后的工作中,你除了要踏踏实实工作,表现出你的衷心,更要清醒的注意的,要保持住客户资源这一优势,更要培养自己额外的资源和能力,让自己变得无可替代,以防这种情况第二次发生。

“吃”职场“回头草”:做好大概率被二次辞退的心理准备
在现实中,老板真心觉得后悔辞退你的概率有,但是不高。老板听信谗言辞退了你,不管真假,其实已经对你产生了不信任,但他肯放下身段再次邀请你回来,是因为他更在意的,是你带走的客户资源,这对于他而言,才是最重要的。所以心里明明防范你,还要表现出真心的希望你回去。

当你回来工作后,他就会采取行动,先是让你觉得他是认识到了你的价值和能力才真诚邀请的,然后逐渐转移你手中的客户资源,并且防范你去开拓新的客户资源或者其他资源。

一旦你的客户资源优势丧失,你的价值几乎等于零,这时你大概率的会面对二次被辞退的危机。

凡是没有绝对,面对被公司辞退这种情况,要看清楚老板的真实目的,然后再根据自己的实际情况去进行抉择。

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