领导让我做超出本职工作的事,又不给我晋升是为什么?

2020.07.08 -

领导让我做超出本职工作的事是为什么?因为职场领导是需要考虑到的是自个儿的晋升而不是下属的晋升。

作为职场人,居然想象领导为下属的晋升操劳,是读书读懵了或是由于没读书懵了?

做事却又要安排你?不安排下属干活儿,难道说领导自个儿干?那果断把下属都裁了好啦。问领导是啥心境前先问一问这个问题得多孩子气才可以问出去

职场是个人利益场,大伙儿出去挣钱的

领导也是职场人,下属也是职场人,领导仅仅在这个企业的领导,换一个企业会不会是领导不太好说。下属也仅仅这一企业的下属,换一个企业并不一定就当不了领导。自然领导的上边也有领导。可是不论是领导或是下属,全是到企业工作任务的,换句话说,打工族是出去挣钱的。假如本人碰到天时地利,这样的话将会一路晋升,不但得到 薪酬上的回馈,还能得到 一定的满足感,可是这类满足感并没有薪酬来的实用。

领导考虑到自个儿的涨薪才算是正经事

并没有多少个领导自个儿不愿涨薪,可是职场如同金字塔式,越发往上,机遇就越低,一样的,假如你要晋升,这样的话你的领导并不是自个儿走那就是被搞走,假如想让领导操劳你的晋升,那他自己毫无疑问早已找到更加好的选择,因此 才会想要把部位留出去交给你。

干活儿要安排你

干活儿当然是要安排下属去做,也只有领导的核心部分工作任务领导才会自个儿积极去做,换句话说领导让我做超出本职工作的事,对领导自个儿有益的工作任务领导会去做,不然能让下属做就要下属做。不论是当今的领导,或是下一个领导或是之后自个儿当领导了,全是一样。

这样想的话,心境就没有问题了,正常的职场会遇到的事情罢了。

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