好公司和好领导你选哪个?

2020.07.07 -

好公司和好领导你选哪个?这还要“因人有所不同的”,不可以一概论之。

例如期待平稳而长期的,那毫无疑问要选好单位。

例如期待能短期内内提高能力、作出业绩的,那毫无疑问要选好领导。

例如求工作的,就需要不断“求进”——去更强的单位。对于领导如何则不在乎,爱如何就如何吧,谁还会继续陪谁一辈子啊!

好公司和好领导你选哪个总而言之,要“按需而发”。

稳重求胜,则要选好单位

好单位有一个优点,便是有钱、人比较多、一切注重颜面。

有钱,代表运营不易出現大问题,单位能够维持长期未来发展;且能瞎折腾各种各样新项目,让公司职员有各种各样煅炼的机遇。

人比较多,代表真实的优秀人才较多。与出色的朋友相处,对本人的发展很有优点。

一切注重颜面,便是岗位不容易随便瞎折腾公司职员,不容易为一点小钱弄得鸡犬不宁。

在那样的单位,“领导们”广泛要有点儿能力,且广泛“讲点素养”——不然,他也干不久。

且好单位岗位很多,即便悲剧遇上个混不吝的千年奇葩,也可以马上转头离开,去别岗位找乐子。

总而言之,要是自身端端正正、不随意作,依然是能平稳地工作中的。

求个人发展,则要选好领导

有的人的思绪并没有“稳”,而取决于快速提高能力,随后转头干自身的事。

这样的人,就必须获得一个真实有能力、有魄力、有所作为领导的提携与协助。

好领导的思想境界、好的工作方式、颇具聪慧的为人处事方法,及其别的,都能快速让一个人耳目一新。

“眼界”对一个人的未来发展很重要。这不但是“看到了”,也是长期性陶冶和煅炼以后的“形于外的真能力”。

但“好领导”也有一个大问题。那便是领导不容易一直做你的领导,他有可能不断上涨、也是有可能降落,不太可能一直守候和提携你。

当领导没有以后,工作环境会陡然产生变化,那时候不要说器重,就连能否挽救工作,也都很是个问题。

但这对一心求工作的人而言,完完全全没有关系。天地不存在不散的筵席,缘分尽了,那么就各走各路了。

求工作的,则要持续“向较好的单位迈进”

总是待在相同的单位,难以获得工作上的迅速发展壮大。上边早已挤工得密不透风,之后人再往上面拼真的不容易。

假如这单位级别不高,那也是不容易。

但高级别的单位则不一样,那边机遇多、且非常好。

这样的人,并不是活跃在工作中(销售业绩)上,便是活跃在“工作调动”的道路上。总而言之,这些人性情温和有礼,非常少和人造成权益相斗。

对于遇到个“操蛋领导干部”?

操蛋就操蛋吧,谁会陪谁一辈子呢。

总而言之,“好单位”、“好领导干部”,究竟哪一个真棒,并没有明确的回答。

一切,好公司和好领导你选哪个?要按自身对生活的态度、对发展前途的追求而定。

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