入职谷歌很难吗?

2020.07.07 -

入职谷歌很难吗?如果谷歌对招聘流程不满意,谷歌会改变招聘流程。谷歌的招聘过程转向了谷歌及其想象中的未来。他们的招聘过程在其他地方未必成功。

定义你自己的成功。围绕衡量成功的指标构建流程。关注技术采用的生命周期,因为我们的客户会改变,你的未来会改变,你的指标也会改变,你的流程也会改变。

除了谷歌,谷歌的流程不适合任何人。他们是一个独特的行业。他们做了很多无足轻重的事。他们负担得起。大多数人做不到。

“有效”在这里是相当主观的,因为它从属于组织目标和公司的风险承受能力。对于像谷歌这样的公司来说,他们不再需要仅仅为了生存而招聘员工,而且是广受欢迎和理想的工作场所,只要能控制总体的人员流失,他们就可以承受大量的虚假否定来找到一个他们可以确定的候选人。所以…我想他们是有效的?显然,管理层一般都对新人力资本的产生率和质量感到满意,否则就会改变过程。

谷歌进行了大量采访。他们有很多人参与这个回答入职谷歌很难吗这个问题的过程,还有很多数据要处理。他们目前的流程是他们设法想出的最好的方法。不是“哦,每个人都是这样做的,所以我们也要这样做”。

入职谷歌很难吗,我在谷歌这家公司工作两年了,在这段时间里,我已经看到面试过程中的许多变化。其中一些对应聘者是可见的,因为它们是关于实际面试中发生的事情。其中有些只对谷歌的员工可见,比如面试后反馈流程的变化。有些变化我也看不见,但我确信它们在整个管道中不断发生。公司适应外部变化,处理数据,尝试新事物,等等。甚至面试问题的类型也随着时间的推移而演变。没有更多的脑筋急转弯。

仅仅在几个小时的面试时间内就获得完全准确的总体情况是不可行的。但至少他们已经尽力了。当然,也有误报——但这是有意为之的,因为在决定优化低误报数和优化低误报数时,前者是一个更好的选择。

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