在公司领导的岗位上,无才,无德,无能,哪一个更可怕?

2020.03.29 -

1.领导无才

当我看到无才和无能的时候,有点懵逼。看上去好像是一样的。如果把“才”定义为才能,那么应该跟“能”是差不多的意思。我想,提问者应该不是这么认为的。我的理解是“才”是才干,品质,或者是天赋。

无才的意思是没有职场上优质的品质或者天赋。小时候我们被忽悠的最惨一句是爱因斯坦说:“成功是99%的汗水加上1%的天才”。但是这只是前半句,后面还有一句才是全句的关键,那就是“通常1%的天才比99%的汗水更为重要。”这里的“天才”就是天赋才干。

2.无德

这个很好理解,“德”指的是道德、品德。道德是社会意识形态之一,是人们共同生活及其行为的准则和规范。道德和法律是社会最重要的管理维度,道德在于平时人们共同遵守的行为准则,而法律是在人们违法的时候约束我们的行为。如果人人都能遵守道德,那是一个完美的社会形态。

3.无能

我理解的“无能”是能力、技能。如果是一个领导,那应该还包括管理意识、处理人际关系、沟通协调能力、格局思维、策略思维等等。

按照这样的澄清后,我觉得还要区分应用场景。如果是在职场这样的场景下,我觉得应该是:

  • 无德>无才>无能

接下来,我说说我的理由。

1.正如我们上面所说,道德、品德是做人的基本条件,如果没有道德品德,那这个人做什么都会被人嗤之以鼻。连人都不会做了,还谈什么工作、生活?中国人的传统文化中,道德是最为重要的,我们从小也深受道德文化的影响。我们的行为方式、思维方式都与我们的文化有关,所以我们是最看重道德的国家之一。

这些年的反腐行动,许多下台的高管全部都是在道德上败坏,所以,无德最可怕!

2.从职业生涯发展的角度来说,我研究和分析了上千个案例,很多人在找工作,或者在实际管理中遇到问题,大家普遍的解决方法是精进技能,积累经验。可是,他们忽略了挖掘自己天赋才干,天赋才干是你不管怎么做某事都能比别人做的好,如果职场人能够在天赋才干上刻意使用,你的工作效率和业绩应该不会差,而这种优秀,会成为别人的榜样。但是无才,就像被困在玻璃瓶中的苍蝇,看的见光明,却找不到出路。

3.我认为最后一个才是无能。我们刚才说了,无能指的是能力不足。无能,在我看来是最好解决的,无能不怕,怕的是知道自己无能还不去学习、练习。只要有反省,发现了自己的能力不足,那就针对性的提升能力,只要刻意练习总会比别人做的好。

综上所述,职场中无德最可怕,德需要一生修炼!

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