职场中,昏倒被辞职怎么办?

2020.07.01 -

员工在单位突然昏倒,首先要为员工的生命健康负责;等员工恢复正常之后,再作昏倒被辞职的计较。

如果是因为工作原因昏倒,单位应该承担起保护员工生命健康的责任

有的工作需要经常加班加点,比如IT行业,都说是吃年轻饭;经常加班加点,只有年轻的时候才能抗得住。听做IT的朋友说,有时候为了赶项目进度,经常通宵达旦工作;如果不是年轻,身体怎么受得了。如果是因为过度劳累导致的昏倒,单位应该安排员工到医院做好检查,确定无病状后,适当的给员工放几天假;让员工修养好身体,便于继续为单位卖命。

如果是非工伤的疾病导致昏倒,单位应该根据情况给予帮助

人吃五谷杂粮,生病是很正常的;如果员工因疾病无法继续担任岗位工作;单位以本着以人为本的原则,尽量给予员工照顾;比如,给员工进行调岗,让不让员工失业;如果要求员工辞职,无疑是给员工雪上加霜;这样做会让其他员工感到心寒的。如果员工的身体连调岗都不能满足;那我觉得单位应该根据员工的工作年限、为单位所作的贡献大小,给予一定的经济救助;同时,号召单位员工一起给予该员工帮助。

一个单位就是一个大家庭,家里人出现状况了,单位作为家长,就应该履行好家长的义务,不应该让员工觉得昏倒被辞职。

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