职场付出太多没有得到回报怎么办?

2020.06.28 -

在我们职场付出太多没有得到回报的人有很多,这并不是他们没有能力,而是他们处在一个弱势的群体里,是被老板压榨的对象。

一个很典型的例子就是:我们公司有一位老员工,他帮助老板谈成一个300多万的项目,可是最后老板只奖励了他几千块钱,虽然满腹牢骚很有怨言,但是他也没有辞职,为什么?因为他不能够失去这份工作,他的命运和事业决定权在老板手里。

工作中一个人的付出和回报不成正比,很大的原因是由公司造成的,但是一个人也要看清楚自己,让自己看清楚这个职场的规则。职场里有很多不公平的事情,其中一项就是你付出了反而得不到回报。这并不是你的错,因为你有能力,但是你缺少一个正常发挥的平台。

职场中当你的付出与回报不成正比的时候,你需要衡量一下你的付出是否有潜在的投资价值,如果你的付出在未来将来能够硕果累累,那么现在的付出也是值得的。

要看你的付出,领导是否记在心里。
你的付出是否是为了自己以后的将来?
付出与回报并不是你一个人能够决定的。
要把自己的付出当成一种无形的投资。

你的付出如果没有任何回报,那么请重新选择你的职业和目标。

其实很多人把职场看得十分复杂,那是因为他没有看清楚职场的规则,如果你能够读懂你职场中的规则,那么你的付出将会得到回报。

什么是职场中的规则?那就是哪些工作和哪些事情值得你去付出?

当你看到别人在付出以后,得到高额分红和奖励的时候,你是否能够看出别人在回报背后的努力,任何回报都要有一个前提条件。
你要把这个前提条件看成一个人的本身资源,首先就是这个人需要有庞大的人脉关系,和能力。老板可以从这些资源里获得一定的利益,这样你的付出才能够得到回报。
如果你在付出以后没有得到相应的回报,那么你是否甘心呢?很多人都会说不甘心,这种不甘心的背后,却能够让一个人看清楚职场中的本质。
无论在任何时候,老板都是围绕着自己的利益为中心的,你想要在老板手里拿到回报,就必须让老板承认你的努力,而这些能力必须要给公司带来利润。
付出与回报不成正比,你就需要拉近他们之间的距离,想要得到回报,那么打铁也要自身硬。

我不知道你问题中职场付出太多没有得到回报的人的具体内容是什么?我只能够从我身边的一些案例来进行分析职场付出太多没有得到回报的人一些情况。

如果你是个老板,当自己的员工有所付出的时候,你们没有及时给员工一定的回报,那么员工就会离心离德,辞职走人是最简单的报复方法。

不要把所有的老板都当成慈善家,你认为你付出了,单位领导会给你一定的汇报,但是单位领导却觉得你这种付出是应该的,是为单位做贡献。

不要把有些事情想的太过于简单,也许你的付出在在自己心里非常重要,对单位的贡献可能很大;但是在老板的眼里你的付出一点不值。

无论是什么样结果,如果老板一次这样做了你可以忍受,但是次次这样做,你就没必要在这个单位继续再待下去了,这是一个只为利益而没有任何人情味儿的单位。

你可以向老板讨要自己的结果,要是老板不能给你一个合理的答复,那么选择跳槽是最佳的途径。

付出是对于有能力的人来说的,如果你没有任何能力觉得自己干一些平常的工作,就算付出了,那么你就大错特错了。

写在最后职场付出太多没有得到回报的人问题的总结。

在职场中的付出与回报都是有一个前提条件的,那就是先让老板赚足了利润,你才能够在老板的手指缝里获得回报,不然的话你不可能有回报,也不可能有结果。

你不要只想着自己理亏,在任何单位里面公司领导永远是对的,就算你自己付出了想要回报,但是人家不同意,你也无可奈何。这时候唯一自己能做的就是离开单位重新选择。

我希望这位提问题的朋友能够看清楚职场的本质和规则,首先自己要有一定的实力,也要有能力在你能力充足的情况下能够让老板信服,依赖着你,你才能够得到回报。

- END -

66
0

刚做领导怎么管理下属,如何带领团队?

刚做领导怎么管理下属?从拉姆查兰的管理层级理论,这一阶段是从管理他人及管理业务向管理人员转变。 晋升为部门经理 […]