职场上优秀的人都是被针对的是为什么?

2020.06.25 -

究竟是什么,让职场上优秀的人都是被针对,那么让人看不惯?

职场上优秀的人都是被针对的两个原因:其一,人性的嫉妒心理;其二,还没有爬到最高。

我们先来探讨第一个原因。从心理学上考虑这种现象,我们不难发现,嫉妒的这种情感一般来自于任何人之间的竞争关系,它的根源来自于人的占有欲没有得到满足,在看到别人出色的时候,心里边不是滋味,潜意识里很像自己也出色,但自己有无法出色,便会通过某种手段去破坏出色之人的形象,试图把出色的人贬低成和自己一样的水平上,甚至想踩在自己的脚下。同时,这种嫉妒情感有很容易很默契的相互传染,于是就有了大家抱团去诋毁、贬低、看不惯出色的人这样的情况发生。所以,大家看不惯出色的人是因为有竞争、有利益相关。当和你同在一个水平上的人由于工作出色得了奖,就会心生看不惯,尽管也许不会显露出来。

至于第二个原因,并不难理解。你会看不惯你出色的老板嘛?你会看不惯你出色的领导嘛?不会。因为你们不在同一个竞争空间里。所以,如果一个人没有爬到一定的高度,仍然有他人在同一个竞争范围内,就容易对同一个竞争环境里出色的人产生嫉妒心理,从而诱发了“看不惯”的情况发生。当你还是一个普通员工,你们公司的一个高管由于出色而得了奖的时候,你会无动于衷,或者至少不会产生看不惯的念头;反过来,如果你也是高管,另一个高管由于工作出色而得了奖的时候,心里自然也会产生不快从而看不惯那个得奖的高管,只不过高管更不会显露出自己的不快,甚至还会假惺惺地为他庆贺。

那么职场上优秀的人都是被针对这个现象,人到底要不要变得出色或者把自己的出色显露出来?一个字:要。

人不能因为怕被当“出头鸟”打,而掩盖自己的出色。人是很有意思的一种动物,无论你出色不出色,总会有人看不惯你,只不过出色引来的嫉妒会更多一些,但又有何妨呢?人毕竟要成就自己的事业或理想,毕竟要让自己的价值有所发挥,以免真想做的时候太迟。所以职场上优秀的人都是被针对,那么任他人嫉妒,任让人看不惯,自己做好自己,不让那种“下三滥”的心理吓退自己展现自己出色一面的勇气。生一日当尽一日之勤。

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