业绩不好的时候被同事看不起,业绩好同事会嫉妒我,该怎么应对这种情况?

2020.06.23 -

业绩不好的时候被同事看不起,业绩好同事会嫉妒我在职场就是这种现象比较普遍,不管是人性的弱点也好,见不得别人比自己强也罢都是人性的淋漓展现而已!

这就是人的本性;当你落魄时,没人愿意帮助你,如果遇到有人帮你,那他就是你生命中的贵人,不图你的回报,因为你将来会怎么他也不知道;当你辉煌时,很多人主动接近你,向你示好,你的同事会嫉妒你,因为他们跟你干同样的事情,而没有拿到你那么高的收入。

都是干同样的事情,凭什么你能拿高工资

这是你同事的想法,他们不会看过程,只注重结果;只要你优于他们,他们就会羡慕你,心眼小的同事就会嫉妒你,说一些不好听的话。这也是不可避免的事情,因为你是同事横向比较的标尺;一旦出现心理不平衡,就会对工作产生不公平的看法。

做自己的事让别人去说吧

你唯一能做的事情,不是反驳,也不是辩解,有的事情越说越说不清楚,反而激化同事之间的矛盾,所以,你要把心思放在自己的工作上,嘴巴长在别人的身上,你无法控制,只有不理会为宜。

同事之间存在着恶意的比较和竞争,有的同事就是见不得别人比自己好,这是一个人的品行问题,你何必在意呢?

业绩不好时没有威胁到某些人的利益,别人如果去帮你就是培养自己的敌人(同行是冤家)不管是做生意也好,作为一个部门的同事也罢利益,和名誉永远是第一位,谁也不可能真心实意的去帮助一个业绩比较差的人为什么呢?我认为你要是业绩好了提成拿的很高,同事之间相比较那么别人会有很大的危机感不管公司有没有末位淘汰制,竞争是一个永不会过时的一个名词!

咱们再来讨论一下你业绩好了提成拿的比较高别人会很不满会议论你能力不足为什么会拿那么多提成抱怨公司,疏远你在严重一点会孤立你一点一点的把你排挤出去直至到你离开公司,这是大部分职场工作者所面临的问题,也是人性竞争必然的产物,别人只会看到你的成果分分抱怨不公平,但是他们选择性看不见你的努力,你的坚持,你的艰辛提高业绩的过程。

业绩不好的时候被同事看不起,业绩好同事会嫉妒我,你应该做到的是不卑不亢,不应该去巴结任何人,但是要学会与人相处,与同事打交道多一分热情,多一点真诚,但是不能把自己都展现出来有道是害人之心不可有,防人之心不可无!热情但不能过度,真诚但不能事事掏心掏肺与人保持一拳的距离是最好的!

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