小老板只保证自己的利益不顾员工,这个公司会发展吗?

2020.06.23 -

关于文章标题说的小老板只保证自己的利益不顾员工的话题。我是这样认为的,有几个不同的观点。

简要说明一个公司成功的关键点:企业的命脉在于人才的培养,人才的培养在于公司的付出,付出的结果是让人才死心塌地的为公司奉献,这样的公司才能长久发展壮大。

第一,员工是公司的财富,对其不好,自取灭亡

当一个公司不顾员工利益的时候,也就是公司的人才离开的时候。就像有句俗话“意欲使马跑,先要给粮草”。我不吃不喝哪里来的力气跑啊,更别说做出更好的成绩啊。一个公司只管自己的利益,忽略了员工的利益,员工需要养家糊口。虽说老板开公司是为了挣钱,但你却忘了钱是需要大家一起努力做出业绩才能有订单,才有更好的回报。一旦员工得不到相应的报酬,那么对工作就不会全力以赴,认真负责,做出来的成绩可想而知,肯定是一塌糊涂,不仅失去产品的损耗,甚至还会失去客户。

俗话不是说了“客户就是上帝”,没有来自客户的信任,就没有订单,没有订单,公司就只能走向衰弱,甚至灭亡的道路,最后无人问津。

第二,员工是核心,没有利益就会一盘散沙

大家不难看出,但凡上市或者不上市的大公司都有一个特点,那就是公司都包员工当成自己的家人。听格力员工说过,有点生产车间非常舒适漂亮,还有空调,宿舍也有空调,人数也不多,当然也可能是部分。前一段时间格力董明珠还说给员工建房,建公寓,从这看出一个大公司对员工是多么的好。所以员工都勤奋刻苦,把工作做好,才有今天世界500强的格力公司。

就像华为公司,今天做到世界这么高的企业地位,就是老板的高瞻远瞩,把员工的利益放在第一位,目前世界上没几个老板的股份在2%以下,而华为老板能做到。他把所有的财富用来回馈给每一个有梦想,敢拼搏的员工,有句话叫“重赏之下必有勇夫”,你给我大的回报,我定当努力奉献。京东公司也是这样,给很多员工配置建房,单身公寓,你对我好,我哪好意思偷懒呢,所以京东才有今天的中国知名公司成长。

相反,你不顾员工利益,我员工也是人啊,要吃饭,要养家,要小孩学费,我没有回报,怎么可能安心在这里干呢。当员工一个个心灰意冷的时候,也就是公司走向不归路的时候了,结局只有倒闭来等待它。

综合以上小老板只保证自己的利益不顾员工这个问题的解析,但凡不顾员工利益的公司都做不大,做不强,甚至灭亡,这就是不顾员工利益的结局。

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