不顾员工死活只为自己利益的公司发展会好吗?

2020.06.23 -

不顾员工死活只为自己利益的公司发展会好吗?公司发展长远来看还是要以人为本,劳动创造价值,尊重员工付出,给予恰当回报是公司稳定得基础。

其实每位员工都觉得自己在公司很重要,自己为公司的发展是出过力的,立下过汗马功劳的,但是站在公司管理的角度,公司给员工发工资,员工拼命工作很正常,你要是不拼命工作用你干嘛?

那么,在公司正常运作的基础上,出现了重要抉择时刻,比如说,员工拿下大项目,本应拿到很多提成,到公司只是意思一下,美其名曰,公司成本很高,这部分利润留着有很多用处,尤其是前期明文规定给多少提成的,员工肯定接受不了。

像这样的情况,员工能力强没有得到回报,会伤心的,大多数选择了离开,但“铁打的”公司流水的兵,你离开,大把年富力强的前赴后继冲上来,公司不会因为这个事情马上就倒闭了。

但长此以往不顾员工死活只为自己利益的公司,人人伤心,尤其是利益,牵动着每个家庭的衣食住行,谁也不会不在乎,大家都心寒了,自然,这个公司会慢慢自食苦果,发展不下去的。

一个公司想要发展的好,就要加强公司的经营管理,树立自己的企业文化,让员工为公司努力工作的同时,也得到公司良好的回报。这样就会让员工有认同感、有归属感,就会更加自觉的为了公司的良好发展出力,这样就会形成良性循环,公司就会发展的越来越好。

如果一个公司不顾员工的利益,只是一味的压榨员工,就会让员工伤心,失去为公司工作的积极性,造成消极怠工的情况出现,这是对公司的发展极为不利的。

一个公司的发展是离不开员工的,没有员工为公司工作,公司如何发展?即使老板有三头六臂,他也干不过来那么多的员工的工作。所以,老板是靠员工帮他发展、帮他赚钱的。员工帮老板赚了钱,老板要给员工回报的,不给员工回报,员工就不会再帮他赚钱的。这样下去,公司还怎么发展?只会越来越差,直到倒闭。

员工对于公司来说,是非常宝贵的。员工们直接关系到公司的经营发展,员工们在公司的生产、经营、发展中起着非常重要的作用。没有了员工,公司的经营发展就会停滞,公司的未来就会令人堪忧。

老板也许会想,人有的是,都不干了,还可以再招工人。

其实,这种想法是不正确的。如果一个公司的员工流动太快,会对公司的生产经营带来隐患。老员工熟悉了公司的生产技术,正需要老员工们为公司的生产出力的时候,却离开了公司。招新员工再培训学习,等工作2年,熟练的掌握了技术后,又离开了公司。公司演变成了其它公司的培训班,技术学成后就毕业走人了。这样往复循环下去,公司就没有老员工,技术力量流失,这样的公司还能有好的发展吗?市场竞争力大大的减弱了,最后只有被市场淘汰。

一个公司除非不想干了才会成为不顾员工死活只为自己利益的公司,如果想要更好的发展下去,就应该鼓励员工努力为公司工作,公司为员工的努力工作付出优厚报酬。员工就会非常开心,非常愿意留在公司工作,让员工有了归属感。员工就会期望公司发展的越来越好,员工们也会随着公司的良好发展,得到更好的薪资待遇。这样员工们就会非常认真的、非常努力的、非常主动的,为了公司的良好发展而努力工作。

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