怎样让员工自觉努力加班?

2020.06.20 -

怎样让员工自觉努力加班?其实挺简单的:只要您想明白了“员工凭什么要加班”,自然会知道怎么办了。老鬼给您提供一些切实可行的建议:

一、实行多劳多得的奖励机制,让每个人“都在为自己的收入与发展而工作”

在指定符合《劳动法》并且相对较为合理的基本薪酬的前提下,可以根据企业不同部门、不同岗位的实际工作状况以及业绩指标等等,设定科学合理的奖励机制,从而让员工知道加班的意义与价值在哪里。

谁也别唱高调!打工者最基本的需求就是在自己力所能及的情况下获得更多的薪酬收入。如果您能设定出足以刺激大家加班的奖励机制,并且能够保证企业的收益增加,那就着手制定这样的奖励机制、激励机制吧。

二、采用合理的机制,让员工与企业的生存发展进行有效“捆绑”,让每个人的利益与企业的发展息息相关。

不要给员工灌鸡汤!不要指望通过洗脑的方式来愚弄员工!

如果企业能够通过设定股权激励或者其他方式,让大家也成为企业的“主人”,让大家的努力与企业的好坏、个人收入的多少进行“捆绑”,大家自然会积极努力的工作,甚至积极主动的加班了。因为,在某种程度上,员工是在为了自己而努力工作。

三、加班与否,并不是一个反应员工积极性高低或者企业文化好坏的标志,这一点要搞清楚!

如果通过科学合理的管理机制、工作流程、工作标准与考核机制设定,能够让员工在正常的八小时工作制内完成工作,加班干什么?

如果企业的管理机制严重滞后,管理体系、管理团队能力欠缺,导致大家日常工作磨洋工,却想通过加班的方式来完成那些“本来应该可以在上班时间完成的工作”,那只能说明企业管理层的无能了。

四、企业为了完成订单、为了能够在市场中实现对竞争对手的超越,可能需要加班,但要以实际的利益驱动作为前提!企业文化固然重要,但是不要拿空洞的“文化、迷魂汤、鸡汤”糊弄员工!
通过企业文化的塑造,让员工爱岗敬业,这是非常合理、正常的,也是企业家、管理者必须重视的。但是谨记:抛开了现实利益,一味的想通过灌鸡汤的方式来让员工加班,那就是耍流氓喽!

五、企业确实在某些特殊情况下,需要员工做出一些牺牲来加班,这就需要企业主、企业家日常对待员工时良好印象的积累了
大家需要互相理解,例如某些特殊的历史时期,企业接到了某个订单,但是利润比较低。如果给大家加班费,这个订单就不能接!接了就得赔钱。可如果没有这个订单,很可能大家的基本工资发放都会遇到问题......

现在的市场情况大家都是清楚的,很多企业的订单并不好找、不好接。

因此怎样让员工自觉努力加班,在某些特殊情况下,确实需要员工做出一些让步,为了让企业渡过难关而加班,否则根本无法按时完成订单。甚至要舍掉对加班费的要求。

因为,如果没有这些低利润的订单,这某些历史阶段,企业根本撑不下去!例如2020年上半年,一些企业就面临这样的窘境。员工要求有加班费一点都不过分,因为这是法律赋予劳动者的权力。但是,如果要想保住饭碗、要想让自己所在的企业生存下去,那就要选择暂时的奉献精神。

当然了,部分员工坚持按照法律规定要加班费也是对的,但企业给不了。你可以选择拿起法律武器,也可以辞职不干另谋高就,这是这些人的自由。

怎样让员工自觉努力加班总体而言,让员工加班,就要以现实的利益作为基础!谁也别唱高调!

- END -

154
0

格局小的领导很讨厌,应该怎么和他相处?

正在和格局小的领导相处。总体感觉格局小的领导很讨厌。 虽然我不是高瞻远瞩的员工,但是领导没有一定的格局还是会很 […]