没有背景的员工怎么办,还能凭自己的努力晋升吗?

2020.06.16 -

高层管理人员绝大部分都是从基层员工做起的,也是从基层一步一步爬起来的。如果没有背景的员工怎么办,就不能从员工走上高层管理人员吗?当今社会,有关系和后天,你的职业道理就比其他人更加顺畅,但是我不认同没有关系肯后台就不能从员工走上高层管理。

关系和后台在机关事业单位、国有企业中体现的淋漓尽致

不论什么级别的单位,职位越高,需要的关系和后台就越大。从员工到中层管理人员,个人的工作能力和工作表现起决定性的作用;但是从中层进入领导班子或者从班子副职转为正职,那就是拼关系和后台的时候了;说白了,如果要竞争高层管理岗位,你没有特殊的成绩和贡献,无论你工作能力有多强,你都会败给有关系、有后天的竞争对手。我见到过很多类似情况,单位主要领导岗位空缺,有的是由具备能力的副职领导晋升填补,而有的却是上级单位的部门人员“空降”填补,这就说明一个问题;本单位的副职领导没有上级单位的部门人员的关系和后台硬,单位级别越高,里面的员工的社会背景就越强大。

关系和后台在私有企业中,占的权重要比个人工作能力小

私有企业都是以盈利为目的的,企业老板看重的是个人能力,因为有能力的人才能给企业创造价值。只要你有能力、有真本事,一旦机会来临,你就会有步步高升,从员工走到高层管理人员是有机会的。但是,如果两个人的能力相当,而高层管理岗位只有一个,那么关系和后台就会起到决定性的作用。

关系和后天分为两种

一种是先天性的,也就是说,由你的家庭、家族搭建起来的关系和后台;另外一种是后天性的,也就是说,由你在工作过程中,自己建立的关系和后台;我个人认为第二种关系和后台对你的事业更加重要。

所以没有背景的员工怎么办,当你输在起跑线的时候,你同样可以通过自己的努力,弥补自己先天性的不足,为你的职业道路修桥铺路;你同样你能从员工走上高层管理岗位。

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