能跟同事谈论工资问题吗,为什么最好不要跟同事谈工资?

2020.06.13 -

为什么最好不要跟同事谈工资?我在从事HR时做过几年薪酬工作,虽然公司明文规定“禁止员工间私下谈论薪资”,但仍然有和我关系不错的同事来向我询问工资,言谈举止间就知道他已经和其他同事在私下讨论工资了。在HR部门大家都认可这样的规定,但事实上出了这个部门,其他员工讨论这些事情也是见怪不怪了。

即使这样,为什么很多公司还会明文规定“薪酬保密,禁止互相打听”呢?

为什么最好不要跟同事谈工资这个现象存在即合理,无论从公司的角度还是个人的角度,薪酬保密的规则都是有其合理性的。

薪酬是公司对你的定价,每个人的价位并非定相同,同工也不一定同酬

1、同时入职的同岗位员工,为什么薪酬会有差异?

在你开始为进入这家公司做准备时,每个环节:笔试、面试等等都有人在为你暗暗打分,直到最后给出你的定价,定价结果由之前的一系列过程的表现决定。这是入职前就已经建立的你优于其他人的第一道分水岭。之后公司再进行薪酬调整则是以你的KPI达成和考评结果为参考,这是你优于其他人的第二道分水岭。

2、不同时间入职的同岗位员工,为什么薪酬会有差异?

公司的薪酬体系是以制度规则的方式来运作的,不可能朝令夕改,通常也得至少1年以上时间才会修改。所以即使是同样岗位、同样资历的新员工,入职时遵循的薪酬规则可能也不一样,那么工资有差异也是正常现象。

3、老员工的工资拼不过新员工,产生倒挂现象

基于第二点所阐述的薪酬规则的客观性,很多公司里也存在着新老倒挂的现象,老员工的工资比新员工还低,同工不同酬。

公司禁止谈论薪酬的原因何在?

避免不必要的麻烦,占用公司资源来处理

避免因个人心理平衡原因引发了工作情绪,对工作结果造成不好的影响

避免人员的非正常流动,打破相对的平衡

大家在同一个公司工作,本来都各自快乐,偶尔不满足也是没有外在比较的不满足。但如果谈论薪资打破了相对平衡就会引发很多问题。

所谓当局者迷,人在自己摊上事时往往不那么客观,事实上现在在入职时一般都有“谈薪环节”,既然已经进入了公司想必也是对于这个薪酬认可的,而且无关他人。

同事间触及此类为什么最好不要跟同事谈工资话题,避坑,借公司规则转换话题

有些问题是禁忌问题,比如谈论薪资,所以你没有这个义务要去回答同事提出的任何问题,甚至是禁忌问题。要学会拒绝,如果不好意思,就以开玩笑的口吻借公司规则来转换话题。这种原则性问题你选择不回答,对方也没有理由埋怨,更不会影响到你们的关系。

如果不小心工资被别人知道了怎么办

这件事就翻篇了,你继续做好自己的工作,至于女同事带着情绪工作甚至影响到你们之间的相处,问题不在于你,而在于她自己能想明白。

除此之外,你还可以在业务上多帮助这位女同事,提高她的业务能力,看到你的热心和诚心,她也不会因为工资有差距这件事一直对你耿耿于怀,毕竟工资是老板定的,和你也没关系。

为什么最好不要跟同事谈工资文章写在最后的话:在社会生存,在公司打工,就要知道游戏规则,该说的说,不该说的不说,要谨言慎行!

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