长得漂亮但是工作能力不行,和工作能力可以但是不漂亮,哪个更重要一些?

2020.06.13 -

漂亮就是人中看,能力就是人中用。在职场,能力强但不漂亮,中用不中看,竞争力虽然会受到外貌的一些影响,但基础牢靠,具有持久的竞争力。长得漂亮但是工作能力不行,不中用但中看,有一定的竞争力,但缺乏能力支撑,且漂亮会随着时间的推移而减值,竞争力不强,且不能持久。有能力且漂亮,中看又中用,最有竞争力。

极端地来说,十分不漂亮和非常没能力都没有职场竞争力

外貌奇丑无比,能力再强,职场竞争力也会大打折扣。因为很难过招聘这一关,即使入了门,也容易被孤立或排斥,工作的人际环境也不会好。社会现实确实证明了这一点。同样,外表十分漂亮,但是能力极差,在职场也几乎没有竞争力。因为,职场招人是拿来用的而不是留着看的。因此,在这问题中,能力和漂亮应该是相对的。

漂亮可以抬升一些竞争力,不漂亮会降低一些竞争力

漂亮有助于职业之路走得顺畅一些。以貌取人具有广泛的社会基础,也是职场并不少见的现象。对于其貌不扬的人,能力强,人们会说:“真看不出来,他还有这本事”,好像人不漂亮不配有能力。而对于长相英俊漂亮的人,能力强,人们会说:“就人家这长相,一看就是有本事的人”,好像长得好看的人天生就有能力。其实,能力与外貌没直接关系。但是,我们也不可否定外貌对职业发展的影响,尽管这种影响不具有根本性意义。漂亮,会让人的职业之路顺利、平坦一些。

漂亮是进入一些行业的敲门金砖。不可否认漂亮在一定行业一定时间还是有较强竞争力的。年轻漂亮,对于应聘诸如前台接待,礼仪迎宾,导引服务,形象代言等等还是有较大优势的。

漂亮是促使招聘天平倾斜的那根“头发丝”。面试时同等能力情况下,五官身材好的人还是要更有优势一些。漂亮的人,给人的视觉感官舒适、愉悦,如同旅游看美景一般的感觉,招聘的天平会向漂亮的人倾斜。

漂亮为人缘加分。从社会心理角度来看,漂亮的人更容易被人接纳,获得帮助,办事顺利。

漂亮放大人的能力。“晕轮效应”告诉我们,漂亮的人给人第一印象好,人们容易先入为主,觉得其在其他方面也不会差,增强人们对其能力的期待和相信。

不漂亮的人在职场确实有时会“吃亏”。其貌不扬,不容易引起关注和重视,不能在初次见面让人眼前一亮,留下良好的第一印象,会失去一些机会。相对来说,不漂亮的人,在这方面确实“吃亏”。不漂亮,对于应聘一些涉及抛头露面的岗位或者对外貌要求高的岗位,还是有不利影响的。不漂亮对于职场发展有一定负面影响。

能力才是职场更可靠和更持久的竞争力

吃“青春饭”路子窄,吃不长
仅仅漂亮,职业路子狭窄。只有漂亮,那只能在需要漂亮的圈子里打转,而仅注重漂亮的职业圈子比较小,竞争是激烈的,甚至是残酷的。因为,没有最漂亮,只有更漂亮。另外,对漂亮的评价是主观的,人为因素影响大,难以做到公平公正。

长得漂亮但是工作能力不行,那么要明白漂亮往往靠年轻支撑。随着时间的流逝,漂亮是逐步损耗的,岁月会渐渐销蚀漂亮的容颜。因此,漂亮的竞争力不持久,会随着时间流逝逐渐减弱。靠漂亮赢得的职业机会不够稳定,会随着漂亮的逝去而丢失。漂亮的青春饭碗端不长。

凭能力走出一条宽阔的职业之路
时间为能力增值。能力,是内在的,更可靠,更稳定。只要一直不离开实践,总体来说能力会随着时间增长,因为可以干中学,学中干。

能力强的人职业更稳定。“一招鲜吃遍天”“荒年饿不死手艺人”,说的就是这个道理。何况能力强的人往往综合素质好,具备强大的职业适应性,学习能力强,能在实践中较快获得新的能力,丰富和壮大自己。艺高人胆大,自信走天涯。能力在身,可以从容应对职场形势变化,在剧烈变动中找到自己的位置。能力的金饭碗端得稳,摔不破。

长得漂亮但是工作能力不行不是长久之计,职场最终靠能力生存和发展

能力强的人在职场随处生长。相由心生有一定道理,但不是普遍真理。以貌取人,逐渐被职场招聘摒弃。职场招人不仅仅是留观赏的。即使是侧重外貌的职业,如模特、时尚行业,也同样需要能力。侧重漂亮,但不是绝对不需要能力。没有能力,仅仅漂亮很难被录用。即使录用了,中看不中用的职场花瓶被人瞧不起,叱咤风云的职场丽人更受尊重。

能力强的人在职场赢得完美人生。没有真本事,路越走越窄。没能力靠漂亮就业叫混日子。混的,心神不宁,朝不保夕,前途迷茫。有能力就业叫干事业,干的,醉心事业,踏踏实实,行稳致远。工作着是美丽的。能力强的人,受人尊敬,有职业地位,享受职业成就感和荣誉感带来的快乐。能力强的人,事业有成,获取财富,兴业旺家,人生完美。

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