格局小的领导很讨厌,应该怎么和他相处?

2020.06.10 -

正在和格局小的领导相处。总体感觉格局小的领导很讨厌

虽然我不是高瞻远瞩的员工,但是领导没有一定的格局还是会很影响发挥和积极性。

工作情况如何汇报

领导毕竟是领导,你的工作还是需要经过他审批和同意。所以无法避免的就是汇报工作。

那怎么和格局小的领导沟通。

我的领导格局小也就算了,还自认为自己格局很大,自我认知存在严重的偏差。我深深记得一次,一个会议通知,他都要挑毛病,这类似的通知一个月要发十几个,但是他还是觉得需要你改。结果改来改去并没有什么区别。

汇报工作一定要事无巨细的讲到位要不然就是你的问题。我呢,比较大条所以经常会出现两个人鸡同鸭讲,还要就一件事讲好几次,沟通真的很崩溃。

工作搞不清重点

他觉得自己很厉害,明明应该将事情分个部门做的,他却要揽下来,结果把自己部门的人累个半死,但是并没有什么好处。

同时出现很多个事情的时候,我们这位领导绝对是头最大的哪位,然后他苦思冥想之后得出结论。然后选择的都是无关痛痒的事情,把重点工作都不当回事。最后把赶得工作,加班加的死去活来。

还死鸭子嘴硬,说什么自己当时判断是对的,现在这样做非常好。

都不知道谁给的自信。

你的建议不能太有格局

提建议也是个很需要水平的事情。
我们这位领导特别喜欢在任何需要做决定的时候问你:“你是什么想法,你觉得呢?”如果你讲的和他想的一样,那最好,他会说着我也想到了,如果和他的不一样,他就说顾左右而言他,最后转到他想说的方案。

其实很多时候我都尽量不提意见,但是你不给意见,他又会说你做事要有自己的想法,要不然怎么能做好。

有一次,一直没等到他来上班,那边又催得急,我忍无可忍,就按照自己想的做了,先暂后奏,结果他直接冲到我们办公室,说我怎么回事,会不会干活的,懂不懂套路,做事要先汇报。

格局小的领导很讨厌结语

不要问我为啥这人能当领导,我也不想知道。

领导的格局小,其实会影响工作情绪,会无奈,因为你做不了主。

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