有一个格局小的领导怎么办,怎么对付?

2020.06.10 -

我的上司就是一个格局小的领导,同这种人相处,真有种“如履薄冰,战战兢兢”的感觉。他们都有一系列的通病,心眼特小、处处斤斤计较、暴躁如雷、自私自利,还会让你穿小鞋,只看到眼前的东西。

以下5点与一个格局小的领导相处之道,虽不能让你职场平步青云,但也可以让你职场如履平地。

1、把自己的工作做到优秀,工作做到无人可以代替。
身在职场,只有本职岗位的工作,才能最好的体现你的价值所在。想要得到一个格局小的领导的认可的第一步,便是认真做好自己的本职工作。并想尽办法做到优秀,而不是做了或者做完就算。做到优秀已不容易,还要努力做到无人可以代替,这样你不要说在领导面前,就是放在公司的层面都是优秀的。

2、及时汇报工作的进度,领导安排的工作,进度时时出现在他的面前。
领导安排的工作,绝不能掉以轻心,无论大小,都要认真去做好,并在完成后,及时汇报相关情况。每一个领导的记忆力,都出奇的好,哪怕再细小的工作,只要安排去了,都会记着,不要试图认为他已忘记了。最重要,也是最容易被人忽视的一点是,工作还没完成先不急汇报,等完成后再说。这是个极其错误的想法,无论是否有完成,都要让领导知道进度,让他看到你的工作态度。

3、表现得很尊重他,你表现出对领导的尊重,其内心是非常待见的,有种优 越感会油然而生,并非常享受。
在工作中,在生活上处处显示对一个格局小的领导的尊重,当然这不代表着你就是卑恭曲膝,而是对上级领导和长者的一种修养。领导曾经跟我说我过,我对他很尊重,在他眼里这就是信赖感,可见对领导的尊重也是一种优点。

4、把功劳都扣在他的头上,在外人面前,要把所有的赞誉都给领导,都是领导给予的机会。
给一个格局小的领导最直接的感觉就是会感恩,这样的领导,是很怕别人忘了他给予的好处。你不提,反而他会提,是他给你这样的机会,提携你的。你要成全他,让他的虚荣得到满足,谦让只会让你得到的越来越多。

5、多请教他,让他说故事给你听。请教就是交流,有交流情感才能互动,阴霾才能散去。
工作上不要吝啬你的请教,不但要大方请教,而且还要勤于请教。尤其是在比较关键的事情上,领导也乐意给你指点一二。闲时还会给你讲讲以前的故事,以前是如何努力拼搏的,讲一些人生的辉煌史。所以多请教会给你带来很多启发,百利而无一害。

遇到一个格局小的领导人,是你运气不好,但不代表不能和平共事。只要用心做,一样也有成长和发展的空间,只要我们心中的梦想不变。

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