如何与格局小的领导共事,遇到格局小的领导怎么办?

2020.06.10 -

如何与格局小的领导共事?首先就是要表现得处处不如他,就是最大的功德。

当然,也是对自己最大的爱护。

他既然小,那就别用“大”去刺激他

格局小的领导很常见。这是性格、见识、经历、能力等诸多因素综合决定,非经历重大挫折难以改变。

格局小,意味着心胸不是很大,所以很难容得下“地位更低者”的大。

如果你经常性的表现得比他大,如更能干、更宽阔、更聪明、更有远见,那很有可能会刺激到他。

刺激“更大的人”是可以的,因为人家需要刺激让自己变得更强大、更完整。

但刺激一个格局本身就小的人,那只会有一个结果,那就是“恼羞成怒”。

又恼、又羞、又怒,又手握掐脖子的权力,那个“刺激者”还有好吗?

所以如何与格局小的领导共事:

要经常求教

格局小的人,最是好为人师。

不防经常去请教、经常创造一些“让领导指正的机会”,让格局小的领导觉得很有面子、很有成就感。

他有了面子,自然对你生出亲近之心。

要经常示弱

没人喜欢比自己强大的人,尤其是成年人的世界。

不防经常在“小领导”面前示示弱,让“小领导”觉得他自己莫名强大。

他高兴了,自然就不胡乱找事了,甚至会对你生出保护之心。

偶尔主动出点“让领导纠正的小错”

职场,一个从不出问题、表现优秀的人,是可怕的。

不要说“小领导”,连格局大的领导,对这样的人也隐隐有点怕。

但“大领导”会很快平复心情,并以此为向上的动力;“小领导”却会枪口对外,“消灭能人”。

所以,偶尔出点错,给领导纠正错误的机会,也是为自己的安全考虑。

总之如何与格局小的领导共事来说,与“小领导”相处其实更累、更危险。因为他已经够小,容不下太多的东西。

但很多时候,我们没办法选择对方、选择环境,只能选择“让自己适应一切”。

所以与格局小的领导共事不要太硬、太刚,要适当地用曲线保护自己。

当然,这也是对那些“小领导”的功德。人生在世,“让人高兴”也是一种善良。

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