跳槽进新公司需要注意哪些,如何避免跳槽后不喜欢新公司?

2020.06.09 -

跳槽进新公司需要注意哪些?首先要对比以下两个因素的价值各自有多大:第一、现在辞职的成本有多大;第二、工资上涨幅度以及新公司对你职业发展的价值有多大。你只要把这两方面做细致的分析和对比,问题会变得非常简单。

人在职场会面临很多的选择,其实根本的逻辑就在于做出决定以后失去的和得到的价值各自有多少,就像一个天平一样,两边砝码的重量才能决定了你行为的倾斜程度。所有的砝码都不是仅由一个因素来决定的,比如工资涨了多少。对于一个有规划的职场人来说,跳槽永远不能看当期两个公司给出薪酬标准的差异,看的是能不能长久的持续的拿到高工资,并且自己的工作能力能否得到提升,这是一个综合各方面得到的结果。我给你的整体建议是:先分析目前自身的实际状况,从两个公司的平台大小、发展方向、领导人品、岗位匹配度、重新适应的难度等因素综合确定是否值得去。

这是一个很常见的职场抉择场景:同行公司通过涨工资的方式挖自己过去,自己要不要辞掉现在工作的问题。为了一次性解决这个场景下的各种考虑因素,我给你全面的分析和建议如下:

跳槽进新公司需要注意哪些一:先分析自己目前的实际情况

很多时候,我们是否接受其他公司的橄榄枝,最重要的是先分析自己的现实情况,先不要被对方的优越条件所打动,这一点非常重要,保持自己的理性思维。

职场非常现实:对方看重的要么是你的工作能力,或者是你的可塑性,要么就是你背后的某些资源。

为什么新公司要从你的公司挖走你,无外乎以下三点:

1、对方的公司平台比较大,同等岗位的薪酬水平普遍比你现在的公司高

如果你现在公司平台比较小,而对方的平台比较大,很有可能是因为他们招聘的这个岗位本身的薪酬标准就比较高,而不是觉得你的能力很强才给你特别对待的。

你是一毕业就在目前的公司的,第一份工作的工资上涨的速度和幅度也是有限的;而另一个公司是社会招聘的途径让你入职的,你是带艺入门,给出30%的涨幅并不出奇。

2、对方现在这个岗位有空缺,不容易找到合适的人

因为你们是同行,如果对方现在有岗位空缺,并且这个岗位不容易找到人,为了能够尽快填补上所需人才,给你涨幅也是为了刺激你尽快入职,这一点非常有可能。

3、对方觉得你值得培养,未来的价值会非常的大

请你相信我一句话:拥有三年工作经验的职场人,本质上还是初出茅庐,工作习惯呢思维也才刚刚定型,正是发力的时候。

这个节点,新公司看你待的不完全是当期的能力如何,他看的是你的可培养性以及后期能够贡献多大的价值。

跳槽进新公司需要注意哪些二:保持一颗平常心,然后再分析自己目前的实际情况

1、你在目前公司的地位和发展如何

因为你已经在这里工作三年了,你对公司比较熟悉,公司对你也比较了解。如果你目前在这里发展的不错,一段时间内是可以预见到自己提升的,那你就要慎重一点,不要轻易辞职。

举个例子:

假如说你现在做的是运营经理岗位,月薪6000元,但是因为你表现不错,目前公司的领导也是比较看好你的,你只要在接下来不犯错,正常是可以做到运营总监的位置,总监月薪10000元,那你一定要慎重一点。

即使新公司给你涨幅30%,也就是月薪7800元,但是你到新公司以后不见得能够在很短的时间内拿到10000元,这就划不来了。

因为在目前公司看似收入不行,但是预期收入是远超新公司给你的标准和发展速度的,那就不要轻易的离职,新环境也不是那么容易快速适应的。

2、你在目前公司的能力还有多少提升空间

对于一个工作只有三年的人来说,你现在还不是重点关注薪酬水平的时候,你现在关注的是自己未来能够走多远。如果你在目前公司里边有人愿意教你,愿意带你,并且你是完全可以学到很多东西的,区区30%的涨幅还是不要放在心里,因为你到了新的环境下,不一定有人教你、带你了。

所以,你要分析在目前的公司中,能够提升的速度和空间到底有多大,是否值得自己继续待下来。

我举个例子:

你一毕业在这里一干就是三年,说明你是认可目前这个公司的,并且公司也是认可你的。很多公司是愿意培养一路跟自己走起来的员工的。

而你到了新公司就属于外来人口了,是必须要快速出业绩的,不一定会有人带着你了,你的成长空间就靠你从新工作中自己摸索了,这点实际情况你也要分析到位。

3、你目前面临的客观情况怎么样

虽然你们属于统一个行业,但是工作性质肯定是有差异的,公司的地域也是不一样的。有很多客观的因素你也要考虑:

A、工作的地域问题

不知道这两个公司是否在同一个城市,也不知道你未来的base地是不是在现在的城市,如果你去新的公司需要背井离乡,新岗位需要经常出差,那也是要权衡一下利弊的。

B、成本开支和工资涨幅

虽然给你涨了工资,但是加班的情况,工作任务的繁重程度,责任的大小都不一定跟现在一样了,这些变化以后的成本你要权衡一下。

如果扣除新增成本以后,涨幅也没多少,那就要慎重了。

跳槽进新公司需要注意哪些三:如何看待新公司的情况

在这个职场抉择的场景下,新公司的实力和对自己职业生涯带来的价值占有非常大的权重,我们要认真的分析,做一个对自己负责人的职场人。

有人说要去分析新公司的企业文化,我觉得重点不在于此,应该关注以下几点:

1、新公司的平台有多大,行业知名度有多大

对于职场新秀来说,新公司的平台是首要考虑的要素。如果新公司的规模和实力还不如你现在的公司,那给你30%的涨幅并不是什么值得骄傲的地方素,因为你未来的天花板和发展瓶颈也是非常明显的,此时的30%很可能是你未来很久一段时间的工资标准了。

如果对方是行业知名公司,平台很大,那对你来说未来的发展才有了基本的保障。

2、新公司的成功案例有多少,客户权重有多大

一个公司到底行不行,很重要的一个因素是去看一下它的成功案例有多少,主要的客户在哪里,大客户有多少,这才是衡量新公司市场认可度的重要标准。

3、新公司的盈利模式和业务模式怎么样

你们虽然在同一个行业,但是各自的业务模式和战略重心肯定不是一模一样的。你要去分析这个公司的盈利模式怎么样,盈利能力怎么样,他的业务模式是否能够符合到生意的闭环逻辑,这才是长久发展的根本。

我举个例子:

虽然这个公司给你的工资看起来还不错,但是这个公司本身的赚钱能力有限,甚至是靠融资烧钱来拓展业务的,我觉得你从长远来考虑的话,要非常的慎重去选择。

4、新公司给你的职业规划是怎么样的

你要看新的公司对你的职业规划有没有一个明确的描述,如果是含糊不清或者是纯粹的画饼,那最后你也会止步不前的,最后干一段时间还需要换下一个公司了。

5、新公司的员工晋职晋薪通道怎么样

我认为你现在既然掌握了选择的主动权,那就一定要对自己的未来负责。

你要看新公司是否有非常明确的晋职晋薪路径,自己是否可以通过后期的努力来走的更高更远。如果只是口头的承诺或者老板自己做决定的升职加薪,这样的公司对年轻人来说并不是一个非常合适的选择。

6、新公司的培训进修机制是怎么样的

新公司如果非常重视员工的培训和进修,说明这个公司珍惜人才,懂得培养人才,而不是不断的引进新人,不断的去压榨新人的智慧,这一点非常重要。

7、新公司的直接领导怎么样

你也要调查一下新公司你未来的直接领导人品如何。如果领导不行,你以后干的肯定不开心,离开也是早晚的事情。

跳槽进新公司需要注意哪些四:在你这个具体的情况下,需要怎么做

根据以上几点你权衡一下是否值得去新的公司,在去新公司之前,我有几点建议给你,对你以后的发展也是有帮助的:

1、先争取现有公司的加薪诉求,看是否能够涨工资

因为你只是说对方公司给你涨了30%的工资,你想过去;你没有说现在的公司是否可以给你涨工资呢。我觉得,如果你打算过去之前,可以先试着申请一下在现有公司涨薪的诉求,因为你本身在这里干的也挺好的,能不跳槽的情况下给你同等的工资水平,这也是双赢的结果。

2、向现有的领导做好解释工作,一定不要闹得不愉快

你只是换工作,而不是换行,现有的领导和同事以后肯定会有打交道的机会,所以你千万不要因为自己的离职而闹的大家不愉快,这也得不偿失。

你可以请现在的领导吃个饭,说一说你以后的职业规划,看看他有什么建议,有时候你身边人的建议可能会更符合你的情况。

3、做好交接工作,站好最后一班岗

人在职场还是要讲究职业素养和价值的,雁过留声,人过留名,不要因为你马上就离开了而得过且过。一定要认真的做好交接工作,站好最后一班岗,做人留一线,以后好相见,说的就是这个道理。

4、未来一定要更加的努力工作

虽然别人是挖你走的,看的是你当期的价值,但是你到了新的岗位上,必须要更加的努力工作,有两方面原因:第一,努力工作尽快出结果,也证明了自己的价值,才能够更快的得到新公司的认可,更快的融入进去;第二,努力工作,做出成绩也证明你的选择的是正确的,你以前的领导和同事也不会说你什么。

如果你跳槽进新公司需要注意哪些之后发现从上一家公司出来以后,混的还不如以前的话,那你就成一个笑话了。

还没看够可以点击看看【跳槽涨薪这个方法合适吗

- END -

155
0

30万理财还是买房?

30万理财还是买房?肯定是优先选择买房啊! 1、买房无论是自己住或者是租赁或是投资,全是非常好的确定。 买了房 […]