国企正式工需要签合同吗?所谓的正式工是什么

2020.03.27 -

企业的编制概念,已经是25年前的概念了。1997年之前,国企是有身份的,干部身份和工人身份,直到现在档案里依然存在,在你退休时还是有效的,比如,管理岗位(干部),女人55岁退休,操作岗位(工人),女人50岁就可以退休了。所谓的编制,大概就是国家干部、国家工人身份吧。

1997年之后,国企进行了劳动合同改变,都变成了企业员工(合同制员工)。如果你非要说这个“编制”,大概就是与国企签订劳动合同的“正式工”啦。国企现在还有许多不签劳动合同的各类用工,比如,劳务工、外包工、季节工,等等。这些员工,不是国企的合同制员工,也就是说,不是正式工。

所以,可以这么回答呢?国企在概念上还有“正式工”编制的说法,但是国企用工很多都不签劳动合同了。所以,一定要准确理解正式工的含义,千万别被忽悠了。

第一,所谓的正式工,也就是所谓的“编制”概念。这个概念还是有的,大多数国企都是搞三定的,定岗定编定资,这个定编,就是所谓的“编制”的概念,没有这个定编,你就没有工资定额,就不能完全算正式编制。

第二,国企的定岗定编定资,这是由上级国资部门管辖的。一个企业给你多少定员、多少工资总额,这是上级核定和管理的。那么,为什么有些人在国企,没有这个编制,也拿工资呢?因为他们自己恐怕都不知道,他们是“灰户口”,也就是说,他们的编制并在上级国资管理的定员里面,而是企业自己招的“内部户口”,国企通过其他手段,搞来的钱,给他们发一样的工资。

第三,国企为什么还大量使用不签劳动合同的员工呢?因为国企上级不给他们定员和工资总额,但是国企又需要员工,怎么办呢?国企大量招劳务工和业务外包工,这些员工不与国企签订劳动合同,不是国企的人,上级国资不管。这些员工与劳务公司签劳动合同,然后派遣到国企里打工。劳务工是没有所谓“编制”的,不占国企的定员,不在国企发工资。由国企给劳务公司支付劳务费,劳务公司扣减之后,给劳务工发工资,与国企没有啥关系。

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