35岁的中层领导学习方法,如何在职场中更进一步?

2020.06.08 -

我明年也35岁了,很能理解你现在的那种焦虑。35岁的中层领导,既有人前的风光,也有现实的尴尬。但不管怎么说,能在35岁之前成为中层领导,至少你的前景已经比很多人开阔了许多!

一、35岁是个奇妙的拐点,可能向上、可能想下,也可能平行

不知道从什么时候起,35岁的危机论,充满了整个网络。

不得不说,这确实也是一个现实。

从35岁起,不论是你的整个精力、身体都开始下滑,

你的产出和需要付给你的报酬的性价比在下降,

你的家庭也让你不再向年轻人那样无所畏惧、充满干劲。

但从另外一方面而言,35岁就能成为成为中层领导,说明你也是公司里面的重点培养对象。

一般来说,有一个不成文的规定,如果你在35岁之前不能被提拔的话,那么你的机会几乎就非常渺茫了。

所以能在35岁之前成为中层领导,你已经打败了95%的人。

二、如果把职场的努力必做爬山的话,那么我们的努力大概分为四种

1、永攀高峰型

不断的打破自己的瓶颈,永不满足于现状,爬上一座高峰之后,又想下一座高山进发。

虽然越往上的道路也是崎岖艰险,甚至无路可走,也要一手一脚的爬上去。

2、平台喘息型

当甩开大部分人,爬到一定的高度之后,到达一个平台之后,开始休息。

想往上,可是前路崎岖;想往下,可是上山容易下山难;

不如就在这个平台这里多休息一会。

3、努力攀爬型

这是大部分人的现状,还在往第一个座山峰、第一个平台努力攀爬。

4、嘴上努力型

剩下的就是连第一步都没有踏出的人,只是在嘴上嚷嚷着:“我一定要努力!”或者:“爬山太累了,还是让我多休息休息。”

你现在状态是不是很像第2种?

到了一个平台,要做出方向性的选择,继续向上?放弃向下?还是休息一会?

三、结合我的经验的可以给几点建议

1、投资自己

所谓的人脉、关系、平台都很重要,外在炒股、理财、炒房都是投资的手段,但一切的根本还是在于你自己本身。

你的能力是你在职场上的立足之本。

但是你现在的能力是否能够支撑你长久的走下去,这需要你持续不断的通过学习来提升自己的能力。

你的身体是否健康,有没有一项运动作为爱好?

身体才是一切的本钱,挣再多钱也有有身体有命去花;

有再高的岗位也要有身体去坐;

有再大的权利也要有身体去用;

2、建立链接

你现在的专业能力能够达到的水平应该是在一个比较高的水平,想要在专业能力上做出提升的话,付出的努力和得到的提升差距会非常大

所以可以去接触更多、不同的人、不同的事、不同的组织机构,和他们建立链接。

既可以开拓你的视野,让你随时保持警醒;

又能增加你的职场影响力,增加你的竞争力。

3、稳内攘外

在公司内部,做好承上启下的作用。

中层即是中间领导,也是一个两头受气的老鼠,继续往上不仅能力,更需要机遇。

所以做好承上启下的作用,对上当好一个忠臣、一个听话的下属,别去玩什么功高震主、架空上级之类的蠢事;

对下属真心以待,换一个好口碑。不论多高的领导,待人苛刻都不会是一个好口碑。

在公司外部,做好居安思危的准备

你都已经是中层领导了,让你放下现在的一切,再去从普通员工干起,你也肯定不愿意。

所以前面建立链接的目的也是让你随时保持警醒的同时,为自己做好更大的平台搭建准备,为自己的下一步发展做出规划。

免得那天暴风雨来临的时候,你发现自己连个躲雨的地方都没有。

还没看够可以点击看看【如何当好中层领导

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