劳务派遣对用人单位有哪些好处,对于企业有什么好处?

2020.06.08 -

劳务派遣对用人单位有哪些好处?难道还有比劳务派遣更好的用工方式吗?即赚钱又不用负任何责任,这么好的办法为什么不用?

劳务派遣对用人单位有哪些好处一、对企业而言属于是物美价廉,安全低调无风险

如果正式员工话,企业在正式员工身上的付出可不低。

在正常的基本工资+绩效之外,五险一金可不能少,一些大点的企业还会追加一些补充医疗保险、企业红利之类的东西。

还要加上福利、年节、年终奖、津贴、取暖费、降温费之类的。

逢年过节的一些节日红包、员工福利也不能少。

如果员工受伤了还得赔钱、辞退员工还要给钱,员工有点不满意还动不动就去劳动局告状,这不是花钱请了个大爷么?

如果说一个正式员工的月薪是1万的话,那么企业在这个员工身上的实际投入大概就在2万左右。

劳务派遣多好,从三方公司手里租的人,想用就用,看不顺眼或者不想用了就直接退回中介公司,不用负责任,多方便。

按人头给钱,说好一个5000就5000,多一分没有,多便宜!

劳务派遣对用人单位有哪些好处二、对正式工而言,有权有钱有闲,为啥不用?

对员工而言,都想当领导,但是大家水平都差不多,你上还是我上?不就只有靠谁和领导关系好了么?

现在有了派遣员工,大家都是领导,只是谁官大官小的问题。

事情多了,要安排给正式工,安排给谁都不好安排,正式工不怕工作多,就怕分工不均,谁做多了谁做少了,都在比较。

安排给派遣员工多好,使劲压就行了,大家只管发号施令就行,不服气就退回去。

到了月底发工资了,以前一个部门20个正式工,大家做的都差不多,一人发5000回去,吃不饱饿不死。

现在缩编到10个正式工,再给你配20个派遣工,事情少做了,每个人都是个小领导,工资起码涨到8000—10000,好安逸呀!

劳务派遣对用人单位有哪些好处三、对管理人员和中介公司而言有的是利益

职场派遣制的使用,如果没有管理人员在中间的利益关系的话,谁信啊!

这个每年可不是一笔小数目。

而对中介公司而言,也是要挣钱的,甲方就只给那么多钱,还要给甲方分成怎么办?

就只有尽量的压榨派遣员工了呗,保险能少买就少买,不买最好。工资能扣就扣,扣的越多赚的越多,至于其他的福利、津贴那是什么?没听说!

这样一算劳务派遣对用人单位有哪些好处,貌似每一层都有好处,唯独处在最底层、被剥削、被压迫的派遣员工没有一点好处!

还没看够可以点击看看【国企劳务派遣制用工值得去吗

- END -

138
0

成功女性一直单身的原因分析

成功女性一直单身的原因分析:女生太优秀反而单身,这是一个双面驳论。 女生优秀并不影响她有独立独行无以伦比的人格 […]