国企升职都是靠关系吗,没有背景怎么混?

2020.06.07 -

国企升职没有背景怎么混?将相本无种 男儿当自强

任何组织里,升职都不是很简单的事情,不独国有企业。

全国国有企业上千家,下属公司更多,它里面的干部若说都有背景,不太客观。

国有企业,其首先是企业,作为企业,能盈利才能生存,否则就只能倒闭。这些年,关停倒闭的不在少数。因此,为使企业持续经营下去,持续盈利下去,必须用能人,用有本事的人,用踏实肯干的人,用认真负责的人,用能给企业创造效益的人,用能让企业摆脱困境的人。

首先,企业经营管理,是一门深奥高超的学问,全世界都在孜孜研究。因此,企业用人首先要考虑懂管理会经营的人。所以,国有企业选拔人才,对能力的要求非常之高,很多企业,在选拔人才的程序上,有很多规定,相对还是比较公平的。

其次,国有企业,其资产属于国家,保值增值,是国企的核心任务。没有哪一级组织或哪个领导,会轻松完成这个任务。企业内部的各级组织,从基层到高层,目标任务是每一级组织和干部肩上的基本责任,需要付出很大的努力去完成。仅靠背景,能混的了一时,很难混一世。

再次,国家对国有企业选拔任用干部,有很多原则性规定,尤其近几年,更是越来越规范。对企业内部任用干部,有相应的回避制度。所以,即使有背景,前提是你要足够优秀才行,有背景的毕竟是少数。而更多的干部,大都是没有什么背景的,都是凭真才实学干出来的。

所以国企升职没有背景怎么混,其实只要好好干,肯吃苦,勤动脑,把主要心思用在工作上,群众的眼睛,组织的眼睛都是雪亮的,国企的升职没有想象的那么难。

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