异地面试值不值得去,需不需要直接先问薪资再去?

2020.06.06 -

异地面试值不值得去,需不需要直接先问薪资再去?】

求职面试,是一个双向选择的过程,企业有企业的招聘标准,求职有求职者的诉求。题主接到电话邀约去异地面试,建议要先搞清楚一些基本情况之后,再决定异地面试值不值得去。这对双方来讲都是节约时间,更加高效的做法。

我作为一个从事20年人力资源管理工作的老司机可以负责任的讲,我邀约的面试者,尤其是关键岗位的人员,如果他什么都不问,我反倒会怀疑他未必是个真正的人才。你想想看一个真正有能力的人才,接到面试邀约的时候怎么可能会不去询问和职位有关的一些问题呢?尤其是还要到异地。因此,建议题主务必做一些情况了解异地面试值不值得去:

异地面试值不值得去第一、了解公司基本情况

首先你要请求邀约者介绍一下公司的基本情况,包括公司的发展史、所属行业、企业规模、行业地位、公司文化、组织架构、老板的背景等等。

因为毕竟是电话交流,不可能会太详细,你可以通过公司的网址去做进一步的了解。这样你就会大概有个判断这是否你想去的公司了。

异地面试值不值得去第二、了解职位的责权利

你要了解清楚这个职位的相关的工作职责、职权、回报以及晋升路径等,这样你就会了解到这个职位对你而言是否能够胜任?是否具有挑战性?是否有晋升空间?

异地面试值不值得去第三、了解薪酬待遇范围

选择工作机会的时候,薪酬待遇是非常重要的选择因素之一,假如一开始你就知道低于你的接受范围,那你就没必大老远的跑到其他城市去面试,浪费彼此的时间。

异地面试值不值得去第四、了解入职后吃住行

如果你对公司、职位、待遇都比较满意,那就再了解些细节,假如你去了外地去参加工作,该公司是否有食堂、住宿、交通等相关的统一安排,当然这个问题和前面三个比起来就是次要问题,不要以为这个去纠结而丧失真正的工作机会。

异地面试值不值得去总结:

通常来讲在职场中,一个管理规范的公司,HR部门在邀约异地人员来参加面试的时候,都会主动的会做相关的介绍。如果对方由于某种原因没有主动的介绍,那你就需要自己来主动的去寻求了解,为自己负起责任,这样可以快速去甄别这是否是你所需要的工作机会。

还没看够可以点击看看【面试通过了,但是试用期7个月符合劳动法吗

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