职场中,能写比较重要,还是能说比较重要?

2020.06.06 -

当然是能说比较重要。

因为很简单,一个人能写,可以反映出这个人的思维逻辑能力和语言组织能力,但是一个人很能说,除了可以反映出他的思维逻辑能力、语言组织能力以外,还可以反映出他的语言表达能力、心理素质等。

所以我们可以理解为,能说比能写更能反映一个人的综合素质。

这样的例子其实在现实中也有很多,比如有些人虽然很能写,但是由于表达能力欠佳或者心理素质不好,你让他去当众演讲或者在人多的时候讲几句,这些人往往就结结巴巴啰哩啰嗦不成样子了。

而且我们会发现,职场中的管理层人员,普遍都能说,但是未必就能写。

比如很多单位的领导,开会的时候往往可以滔滔不绝讲几个小时,在很多人看来,这就是领导的能力和水平。但是你让他完全将这些东西写出来呢?估计有难度。所以一般给领导写讲话稿的,往往是“文笔”比较好的人,像秘书之类的。

但是秘书给领导写的讲话稿,领导一定会用吗?未必!

因为很多领导即便不会自己写讲话稿,但是他可以改,知道哪里的表述有问题或者哪里的描述不准确,所以领导一般只是改讲话稿之类的文字材料,但是不会具体去写,而写讲话稿之类的文字材料,那是文秘人员去做的事情。

总之,职场中能说重要还是能写重要?我认为还是能说更重要一些,甚至我觉得能说的人不管怎么样都还是会写点,即便不会写,那也会改一些文字材料。但是能写的人,可就未必能说和会说,这也就是为什么大家经常会提到这样一句话:

能写的不如能说的。

还没看够可以点击看看【职场中遭到同事的打压

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