公司为什么会裁老员工,新员工不容易被裁?

2020.06.05 -

公司为什么会裁老员工?

在回答这个公司为什么会裁老员工问题之前,我们先来看一个故事吧。

中世纪的欧洲,锡耶纳处于战火之中。锡耶纳人民不得不请雇佣军来帮助守城。很幸运,这支雇佣兵的首领指挥得当击退了侵略者,使得整个城市远离了被屠杀的悲剧。

整个城市的老百姓都非常感谢这位首领,于是大家商议该如何报答他。有人说给他黄金,有人说让他管理城市,可始终觉得这些都不足以表达他们的感激之情。最后,一位长老提议把他吊死,然后封他为锡耶纳的守护圣人。

现在听起来似乎很可笑,可锡耶那人真的这么做了……

为什么锡耶纳人会杀掉他们的救命恩人呢?显然,不是因为他们忘恩负义,真正的理由是那位雇佣兵首领并非不可替代。

公司为什么会裁老员工也是一个道理,因为那些被裁的老员工并不具备不可替代性。裁掉他们,公司可以找到性价比更高的新人。

值得注意的是,在职场优秀的专业能力并不能保证你的安全。讨好迎合上司也不能保证你次次度过裁员危机,保不齐上司也被裁呢。如果你没有不可取代的专业能力,那么就通过团队协作让自己成为不可或缺的人。

除了不可替代性,还有一个促使公司裁掉老员工的原因,那就是老员工更容易高估自己的价值,更容易成为老油条

美国曾经有个广播节目叫做"乌比冈湖新闻"。主持人每周报道来自他虚构的故乡"乌比冈湖"发生的趣事。

在乌比冈湖镇,无论男女老少都很厉害。然而,只要听过几次节目,就知道在乌比冈湖镇发生着各种可笑的事情。事实上,镇上的居民并没有所说的那么聪明。

这就是乌比冈湖效应,大多数人认为自己的能力水平处于平均线以上。高估自己是一种常态。

瑞·达利欧曾在桥水公司内部测试员工的贡献值,然后把每个员工的自我评价相加,最后得到了301%的结果。

不难看出,对于我们自己在公司所发挥的作用,往往并不像我们所认为的那么重要。

这就是公司为什么会裁老员工的重要原因,因为领导们觉得你不值,更没有不可替代性。

还没看够可以点击看看【公司裁员赔偿标准是怎样的

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