公司人际关系复杂怎么处理,要不要辞职?

2020.06.05 -

工作压力大,公司人际关系复杂怎么处理,很焦虑,该不该辞职?

对于这个问题,我只想说,如果逃避有用,那深山老林一定是最好的去处了。

成长的真谛是面对问题,而不是逃避问题!

有个朋友L曾经跟我说过类似的经历。

L毕业后去了一家外企。他很努力,也很好学,因此成长很快,业务能力得到上司和同事的认可。

第二年,L被升职了,他被任命为项目负责人。本以为踏上新职位后,会干得更加如鱼得水,毕竟话语权这些都变重了。

可L却发现自己干得越来越不开心。原来他在做项目的过程中,为了保质保量地完成任务,他希望得到公司的支持和其他同事的协助,结果却是处处掣肘。

就这样干了一年,L越来越不爽,最后决定辞职,去了另一家公司。

原以为换一家公司那些公司人际关系复杂问题就不存在了,没想到新公司人际关系复杂的问题比上一家更严重……

困难总是来自你意想不到的地方。很多人对来自外部的困难做了充分的准备,因此在面对这些外在问题时,处理起来很从容。可他们几乎从没想过那些来自公司内部的问题,因此当这些问题出现时,无所适从,选择逃避。

逃避是解决不了公司人际关系复杂问题的。套用蔡康永在《奇葩说》中的一句话,成长的真谛是面对问题,而不是逃避问题!

L没有从新公司离职,而是好好反思,换了方式跟同事们沟通,结果就好起来了。如今30岁不到的他已是部门主管了。

成长型思维

职场其实跟游戏一样,是一个升级打怪的过程。如果你一直很舒适地待在新手村,那永远得不到成长。

只有不断突破舒适圈,才能取得进步。工作中遇到的一个个问题,就是我们突破舒适圈的一个个机会。

农耕时代,一招鲜吃遍天。如今时代变了,我们都需要学会终身成长。要想成为一名终身成长者,就必须拥有成长型思维。

拥有成长型思维模式的人相信能力可以通过后天努力进行培养;他们无惧挑战,喜欢迎难而上,他们认为挑战越大,越能获得成长;他们认为失败固然痛苦,但解决问题是一次学习和成长的机会;他们不断学习,不断努力,不断提升自己的能力。

成功和失败都是一时的,唯有成长是一辈子的。

还没看够可以点击看看【职场年轻人应该有怎样的心态,怎么处理人际关系?

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