一个单位混得好的表现是什么,在单位怎么样才能混得好?

2020.06.04 -

一个单位混得好的表现有四个:第一个标准是薪酬多少,第二个标准是职位高低,第三个标准是人际关系的好坏,第四个标准是工作时间够不够随意。

既然是在单位混得好,其判断是首要标准就是要看一个人在单位的薪酬是不是排在最高级别。如果一个人在单位拿到的薪酬处在单位的最低处、最低级,首先可以肯定这个人在单位混得不怎么样。我们常常会听到这样的对话:

“哥们们,现在一个月拿多少工资?”A问B。

B答:“也没多少,一个月到手的工资五万出头吧。”

“靠,哥们混得不错啊!”

所以,一个单位混得好的表现第一判断要素就是薪酬的多少。这象征着生活质量。

而职位的高低,是一个人在一个单位混得好坏的另一个重要的判断标准。无论这个人是管理线的,还是技术线的,都是如此。在单位混了十几二十年,还是一个普通的职员,没有管理权限,没有技术权限,说混得好也不会有人相信。如果一个三十五岁的人,在一家单位已经混到了总经理、总裁,那还是比较牛气的。一个人到了四十岁,还是一个每天按时上下班的职员或者技术员,不能说混得坏,但至少可以说明混得不怎么样。你不会听到四十岁的人有这样的对话:

“哥们儿,在单位现在混得咋样?”

答曰:“还行,现在做行政专员。”

“哎哟,混得不错啊!”

回答的人一定认为你在讽刺他混得不好。

所以,在单位里职位的高低可以作为判断一个单位混得好的表现。它象征着权力。

为什么人际关系的好坏应该列入“混得好坏”的标准里?因为人际关系好,一个人才能公事和私事上有人积极相助,在单位内部、在单位外部才好办事。想想看,一个人在单位里走动,在大街上走动,同事们见了他连招呼都不打,当没看见他一样,怎么能叫在单位混得好?结婚时请帖发了一大堆,结果没几个同事来;孩子满月,请帖发了一大推,结果没同事来;搬新家,请同事来暖房,结果没同事来。为啥?人际关系不好。混到这个程度,的确不能说混得好。想想一个人在单位人际关系好的情况下,不用发帖子,同事们三五成群自觉自愿来道贺,尤其是领导们纷纷登门求热闹,怎么能说人家混得不好呢?

至于工作时间够不够随意,也许不是一个必不可少的判断标准,但却会给一个人在单位混得好不好“加高分”。如果一个人在单位混了十几二十年,朋友叫吃个饭,这个还在常常唯唯诺诺地悄悄说:“不行啊,还是上班。”“不行啊,还要加班。”“不行啊,晚上还要开会。”这会让朋友怀疑,你在单位是不是真的混得好。如果一个人在单位,朋友在呼叫的时候,他多数时候随便打个招呼就能离开去应对朋友,那单位得给他多大面子。这属于混得好的一个次要标准吧。当然,如果前三条的标准能够达到,这第四条只能作为一个参考因素,但确实一个“高加分项”。

一个单位混得好的表现小结:

不知道大家还有没有其他的“混得好”的判断标准,以上四条其实可以基本判断一个人在单位混得好坏。大家可以用薪酬高低、职位高低、人际关系好坏、工作时间的弹性大小这四个标准来判断一下你朋友、熟人、旧同事究竟在单位混得怎么样,正好也验证一下这四个标准是不是真的可以用来判断一个人在单位混得好坏。当然,如果你愿意,也可以用它们来评判一下自己在单位混得好不好。我想,准确度八九不离十吧。

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