应届生找工作的优势是什么,为什么有优势?

2020.06.04 -

应届生找工作的优势是什么?有些公司有招聘应届生的需求,而且大部分是需要储备人才的大型企业。对于企业来说,招聘应届生有着比较明显的益处。

应届生找工作的优势一:

应届生要求的工资相对于工作了两三年、三四年的职场人来说更低。对于大公司来说,招聘这些应届生的目的并非要他们马上能做出什么成绩来或者马上能发挥出什么价值来,而是为企业的未来做人才准备。

应届生找工作的优势二:

应届生的价值观还未完全形成,对于职场和社会还处在懵懵懂懂的状态中,企业将这些“未成形”的应届生招聘进来,更容易给他们“洗脑”或者“灌输”企业的价值观,这可以为企业节约额很多价值观培训和教育的成本。一旦能够“洗脑”成功,这些应届毕业生会在未来成为企业的中坚力量。在《米老鼠与唐老鸭》中的一段小故事:大雁的孩子刚刚从“娘肚子”里出来,第一眼看到的是米老鼠。于是就把米老鼠认成了自己的妈妈,紧随其后,不离不弃,米老鼠赶都赶不走。这些大雁的孩子们就像是那些刚刚毕业的应届生,很容易把第一次接触到的企业价值观(企业文化)当做真正的企业文化,而排斥其他的企业价值观。这也增加了应届生对这家企业的“粘性”和“忠诚度”,企业也就达到了他们的初衷和目的。

应届生找工作的优势三:

应届生更容易识别。进入职场一些年后,职场人很容易把自己真正的本性藏起来,这给企业在人才的识别上加大了难度。应届生刚刚走出校门,还带着许多的纯真与直率的本性,对自己的性情不会遮遮掩掩,由此更容易让企业从他们的本性、本真来对他们做出潜能的判断。

所以,招聘应届生作为人才储备,对于大型企业的人才规划来讲极有益处,尽管应届生的流失会带来一些损失,但站在人力资源的战略和长远性的角度来看,企业最终还是受益者。

但是,应届生找工作也有它天生的不足

比如不稳定,对于职业规划还没有定型,脑子简单,缺乏实战经验,“这山望着那上高”。据统计,企业招聘应届生最后的保留率最高也只有10%。一个朋友的公司招聘300个应届生,三个月内能够留下来的只有10%。这算是乐观的,有些企业连5%都达不到。尤其是一些小企业,几乎留不住应届生---很少有应届生把自己的未来寄托在小微公司身上的。所以小公司很少把中招聘策略定在“招聘应届生”上。

还没看够可以点击看看【在职场中,毕业生和应届生找工作学历和经验哪个更重要?

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