领导表扬人是好事吗,为什么有人说被领导表扬不是好事?

2020.06.03 -

职场中,需要有一双“透视眼”

在职场中,喜欢听溢美之词,希望被人认可、尊重,是人之常情。不管别人是真心夸赞还是假意奉承,这些溢美之词或多或少的说明你的某些方面是别人赞赏或者别人所缺乏的。

但是作为合格的职场人,领导表扬人是好事吗,我们需要有一双可以洞察真相的“透视眼”,让我们在工作中可以保持清醒,在面对问题时,能做出更好的选择。

一、领导表扬人的正面解释:

1、表扬是为了激励下属

记得刚毕业的时候,最希望听到的就是领导的表扬,因为那是一种对自己工作和学习的肯定,能让自己更有动力的去适应职场。

领导的表扬在一定程度上激励了作为员工的你,让你感觉自己是受重视的,从而激发你内心的内在动力,更为努力的去工作。

根据马斯洛需求理论,人类有自尊的需求,别人对你的认可,在一定程度上也是尊重你的表现。

2、通过表扬某人,树立典型榜样

作为领导者来说,引导团队积极向上,能够团结起来完成公司的目标才是一个合格的领导者。

那么通过表扬某个或者某些努力工作的员工,让团队成员感觉到自己的努力是被领导者看在眼里、记在心里的,这样有助于团队成员更加努力的工作。

二、领导表扬人的负面解释:

1、为了让你一直承担某些工作

无论在什么组织里,都有一些繁杂的,琐碎的工作需要做,这些工作属于吃力不讨好的工作。如果你所在的部门没有专员负责这些工作,那么领导势必就会在团队中选择一个人来承担这些琐碎的工作,短时间还行,长时间的承担这些工作,会占据这个员工大量的精力,后期的升职加薪可能就与这个员工无缘。领导为了能让员工承担这些工作,那么肯定会对其做的这些加以肯定,目的就是为了让这个员工继续承担琐碎的工作。

2、压制员工的成长

经常会有网友说,为什么我那么努力,升职加薪没有自己的份?你需要好好审视一下自己和所在的环境。

话句话说,如果在其他团队,你努力了是不是就有很大机会升职加薪?如果是,那问题就出在自己团队里面,有个别领导者为了能保住自己的位置,会压制自己部门的员工成长,他们会在员工面前表扬员工的努力,但背地里却贬低员工。

3、可能成为众矢之的

在一些小企业里,干的好的,经常被表扬的人其实混的并不好,为什么呢?他们会被大多数员工排斥,甚至恶意中伤,因为有了这样一个典型在,其他人的升职加薪都可能被领导者以达不到优秀的要求拒绝,这样作为因为努力而被表扬的你就成了大家的“敌人”。

领导表扬人是好事吗这个问题总而言之,无论在什么情况下被表扬,自己都应该理智一点,不要因为一点赞扬就沾沾自喜,不要做了炮灰而不自知。

还没看够可以点击看看【我作为领导,但是业务能力不如下属,那么如何管理能力强的下属

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