员工离职与同事说公司坏话可以采取什么办法吗?

2020.06.03 -

既然员工离职与同事说公司坏话肯定是对公司有所不满,说的这些坏话应该是对公司声誉或者军心有所影响,不然不痛不痒的你也就没啥好着急的

员工离职与同事说公司坏话问题的关键:他说的是不是事实?!

如果是凭空捏造、谣言惑众,影响到公司发展了,公司可以收集证据告他诽谤

如果员工说的这些“坏话”,的确是公司自身存在的问题,公司应该好好反省,能改的就改,暂时改不了的问题从长计议

讳疾忌医终究不是良策,虽然说不管哪个公司都会有问题,但因为离职员工说几句坏话就乱阵脚的公司不多

除非他知道公司的核心机密,而且遭到公司的不公正对待,所以他含冤报复才让你们惧怕

如果真的是这种情况,公司应该正视自己的问题,给出合理的整改解决措施,安抚军心,让员工一起齐心协力共渡难关

对于离职的员工,可以找机会了解下,员工离职与同事说公司坏话这样做的动机是什么?是含冤泄愤还是纯粹报复?如果无中生有人品不行,说的坏话也不会有多大影响,如果公司确实亏待了人家,就赔礼道歉适当补偿安抚一下,让其不要继续黑化公司

员工与企业,都要遵守双方的契约,即员工为公司努力工作,公司给员工一定酬劳。双方互相尊重,和谐相处,这是最理想的境界。

但就像夫妻过日子一样,员工和企业难免有磕磕碰碰的时候。比如员工入职不久,可能不适应公司制度,不习惯企业文化等,难免都会滋生抵触感,严重时也会引发牢骚,甚至产生意想不到的行为,这基本上也属于正常现象。

如果工作了好多年,仍然牢骚满腹,那就要认真考虑是否离职了。如果决定离职,双方好来好去,也是正常关系。离职后 ,无论对公司多么不满,都应该按照职场的契约精神,站好最后一班岗,履行作为员工的职责。

即使离职,双方也应该互相尊重,不要指责对方,更不能辱骂等激化双方矛盾的行为。

辱骂公司,是既不尊重对方,也是不尊重自己的表现。它对公司形象做出破坏的同时,更破坏了自己的形象。

公司也要从员工离职与同事说公司坏话这件事引以为戒,首先招人要看人品,其次即使员工辞职,安抚好人心,做好善后工作,好聚好散,也可以避免很多不必要的麻烦。

还没看够可以点击看看【有一个员工离职到处说公司的坏话怎么办?

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  1. 2020.06.28 - 匿名

    员工说不干就不来了。造成我完不成糧。可以不给她工资吗

晋升后如何管理之前的同事,该怎么处理和他关系?

平心而言,朋友变成了上下级的关系,确实让人有些接受不了,毕竟朋友和上下级的关系是迥然不同的,所以要平衡这种关系 […]