员工要听话还是要能力,听话比办事更重要吗?

2020.06.02 -

员工对老板而言,员工要听话还是要能力

员工要听话还是要能力这个问题不能一概而论,不过可以从把玖身边的真实故事告诉你答案。

蟦垅职场吧现在所在的单位是一家企业全国新成立的区域,公司入驻新区域针对当地水平一开始都是高薪招聘,只要你符合基本硬性要求就入职了。

如今过去小半年,当初高薪挖来的没有能力的都已经被辞退了。唯一留下来的2个经理从19年12月入职至今还没转正,因此晃了小半年一直没有一点业绩。

但是,这2个经理很听话,也很会在大区总面前表决心,表态度,对大区总的话言听计从,前2个月大区总说起这2个人还是挺赞赏,这个月开始他突然就这2个人不满了。

因为其他区域新入职的经理都已经有业绩了,这2个人尽管态度很好,很听话,但是能力不行。

今天大区总过去台州和1个经理进行沟通后和我说:“小玖啊,这个经理现在眼里没光了,没有狼性了,最多这个月月底,我不会在给他机会了。”

我不懂什么叫做眼里没光,也不懂什么叫做狼性,我只知道,听话是一个员工最基本的职业守操,至少通过听话能过让领导短时间内对你赞赏有加,会给你更多容忍的空间。

但是能力是决定一个人在一个企业长久留下来的标准。

如果非要说能力和听话哪个更重要,这是一个很难的选择题,但是身为老板肯定都想要一个能力强而且听话的人。如果能力强但是心术不正,老板肯定是想要一个能力稍微弱一点但是听话的员工。

当然,职场很现实,企业也好,领导也好,都不会在员工要听话还是要能力问题里面做选择题,能力强而且听话的员工是所有人都喜欢的人!

还没看够可以点击看看【领导喜欢的下属标准是什么,是喜欢听话的下属还是聪明的下属?

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