国企劳务派遣制用工值得去吗,有前途吗?

2020.05.30 -

国企劳务派遣制用工值得去吗?首先得了解劳务派遣人员是劳动者本人跟劳务公司(不少地方也叫人力资源公司)签订劳动合同,再由劳务公司派遣到用人单位去工作的一种用工形式,在如今的人力资源市场上非常的流行,用人单位只需要把所用每个人该付的工资跟劳务公司协商好,并按时打到劳务公司的账上,其他像人员的管理、社保和公积金的缴纳、档案的转接等一系列人事问题用人单位都不需要投入任何精力,非常的方便,而且待遇上跟单位正式员工有区别,对用人单位来说最明显的好处就是降低了用人的成本,因为,本质上跟劳动者产生劳动关系的是劳务派遣公司,而不是用人单位,一切关于人事解释权归劳务公司所有。

上面这一段话看着比较拗口,像绕口令一样,简单说来就是解释了用人单位、劳务公司、劳动者三方之间的关系。题主这个工作是劳务派遣到某区国资委专职审计,一听就是非正式人员,没有编制,说是政府购岗、劳务派遣、临时人员等都没有本质的区别,值不值得要看自己的职业规划,如果有考公务员、事业单位的打算,目前又没有其他工作做,那就值得去,国企劳务派遣制用工值得去吗有三点考虑:

一是在某区国资委上班,不管是不是正式编制人员,都算是基层工作经历,对以后考试入编有好处,特别是公考和事考招考职位条件设置中,明确有招几年基层工作经历的人;

二是反正以后也是要进入单位里工作的,提前历练一下为人处世、解决问题等能力,也是为日后尽快适应新单位打基础;

三是从人事角度来说,在国资委工作的时间虽然没有编制,但是一直也是算工龄的,考取其他单位编制以后,没有试用期,直接定级,在家闲着也是闲着,能挣工资刷工龄,何乐而不为。

如果职业规划里并没有考公或者考事业单位的打算,而是找个领域内比较好的企业、上市公司工作,或者创业,还是不要去折腾了,因为跟职业规划背道而驰,去只能是耽误时间,各个系统的发展都有区别,不一个系统差别真的很大,从一个系统跳到另一个系统,又是重新学习,重新入手,当然,为了丰富经历、增加阅历可以直接忽略此建议,因为这样就不需要考虑值不值得的问题。

职场中, 国企劳务派遣制用工值得去吗这个问题说实话,机关事业单位里的劳务派遣人员是一个非常鸡肋的工作,嚼之无味,弃之可惜,一般做这些的有三类人,一种是想以此为跳板继续考编,公务员也好,事业单位也罢,另一种是自身条件达不到考试的要求又想进这样的单位上班,通过考试或者找关系进去的,还有一种是家里经济条件比较好,也不指望他挣钱,有个事儿做就行,会找关系介绍进去。机关事业单位劳务派遣人员的工作对于有理想、有追求、有抱负的人来说不是长久的工作之选,只能作为过渡,短暂的几年还可以,原因也有一些:

1、工资待遇:能跟正式编制人员一样,达到同工同酬的,属于极少数,大多是缴社保、发当地最低标准工资,有的只有固定的工资,甚至没有社保,公积金大多数都没有的。单位里正式编制人员能享受到的财政上有的其他福利待遇都不沾边,只可能单位里面有的才可能会有。跟同事做一样的工作,却没有拿到一样的报酬,刚开始不觉着有什么,时间久了,内心难免不平衡。

2、工作风险:为什么说公务员和事业编是“铁饭碗”,工作中有时候难免会犯一些错误,有的错误小,当时改正过来就没什么问题,但是有的错误大,会产生一些不良的后果,甚至是严重的,正式人员遇到这种情况背个处分或者降低职务,临时人员有什么,基本上就直接辞退,即便是辞退,还可能有其他处罚,有时候错误明明是有编制人员犯的,但是单位里为了保持整体大局形象,会丢车保帅,临时人员就成了替罪羊、背锅侠,这在历次新闻中都有出现,屡见不鲜。

3、歧视:可能会有的,并不是所有单位都会出现这样的情况,跟单位整体风气有关,因为人员身份问题,虽说大家做的是同样的工作,但因为没有编制,始终融入不了办公室的圈子,被歧视对待,比如聊工资这个事情,有一个17年毕业的小姑娘去了某县某局委,一个办公室里其他人在谈论工资的时候,总是避着她,一是工资待遇有差别,怕她听了心里不舒服,同事们是照顾她的情绪,但是时间长了在她看来就是歧视,越来越融入不了圈子,或者说大家没想那么多、那么细,没有照顾她的情绪毫不避讳的大谈特谈,她又会是什么感觉,可想而知。所有人都一样的时候不会有什么关系,但是不一样的时候就会产生不平衡的心理,这是每个人都会出现的,不能消除,只能尽力避免。

综上所述国企劳务派遣制用工值得去吗的分析,有个疑惑的还是要结合自身和现状考虑清楚,同时也要跟招聘单位那边了解透彻,主要是工资待遇、以后发展等,然后再做决定。

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