收入还可以,你为什么会辞职呢?

2020.05.30 -

收入可以的情况下,辞职,不是因为钱。
这个时候钱,已经不能成为我们做决定的主要因素。那必然有其他因素影响我们的决定。生活的品质因素,家庭的环境因素,个人的成长因素等等。但是基本不会离开需求层的理论。

具体来说,一般有三大原因。

1、家庭原因。家庭需要自己承担更多,在公司难以协调家庭需求。这里面包括,生小孩以后的生活改变因素,搬家因素,家人生病等等。

2、个人价值实现。目前公司已经不能够给自己提供前进的方向和空间。已经可以一眼看到天花板,未来的路没有出路。自己没有提升的空间,难以实现个人价值的施展。

有调查显示,80%的离职原因都是看不惯上司,出现了人际关系的问题。

在此,单单拿创业来说,很多人都是一边发展自己的工作,一边经营着自己的副业,像马化腾,之前一直在做本职工作,业余和朋友开发QQ,但是当时机成熟的时候,自己也就没有必要听职场的各种假话了,所以选择离职。

究其根本就是一方面,职场被压抑,尽管工资稳定;另一方面,则是自己有野心,副业比主业更稳定,因此不再卖出自己的时间,最终辞职。

3、价值观的转变。自我的价值观和世界管发生了改变。就像之前有位副市长辞职区经商,后来有变卖家产建博物馆。这类事情不在少数,但起因都是价值观的改变。

换一个角度来说,其实这个问题马云已经说过了:离职有两个原因,一个是钱没给够,一个是受了委屈。

从问题来看,钱还可以,其实就是没给够。要不然就不是还可以了,当你有能力取得更多的时候,肯定会选择离职,所以这种工作也不会稳定。另外,拿着只是还可以的工资干着被压抑,或者是受委屈的工作,离开的可能就更大了,这个时候,“还可以”的这个工资在你嘴里就会变成钱又不多,还让我干的不爽,要是给了一个超过你预期很多的薪资,受点委屈大多数人应该也会忍了。所以绕来绕去,还是回到了那个马爸爸的那个话题,钱给的不够,或者受委屈了。

总之,每一次选择不是一簇而成,也不是一个因素就可以决定的,很多是由复杂的多方因素交织改变。

还没看够可以点击看看【在公司工作陷入瓶颈,突然想要离职,该慎重考虑一下吗?

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