老板能力不行,却喜欢瞎管怎么办?

2020.05.29 -

认认真真的看完了老板能力不行却喜欢瞎管的问題,如果单从标题来看,你的老板这样的领导方式确实让员工无法适应,但从列举的几个例子来看,明白了你领导脾气不好的原因了,领导的原因在30%,你自身的原因在70%,可能你有所不服,我接下来和你分析分析。

直接反对领导

职场中最重要的一点就是服从安排,下级员工执行上级布置的工作任务,一定是先执行的,在执行的过程中在慢慢修正,最后终到目的。如果人人都像你这样的员工,当面说领导是错的,让领导毫不面子,如果我是你领导,我也要骂你,找回尊严,你就不可以私下以建议的方式去和领导说吗?学历再高又怎么样,职场中也是要有情商的。

本职工作请先做好,再去帮助别人

去帮助其他部门领导完成他们的工作任务,虽然你们是一个公司的,但是你们是二个部门,他们并不是你直系领导,你那么热心肠的帮助别的部门,那么我问你本部门的工作都完成了吗?你有尊重过你直系领导吗?有向他事先说明吗?最后要知道跨部门用人是二个領导之间先沟通,在由你的领导安排你去帮助,你才可以去的,怪不得你的领导会在会上发火,工作中跳开领导,私下操作,我认为你的领导并不过错。

你的老板做任何事情我想都是为公司考虑的,为整个团队考虑的,每个人都有自己的做事风格,可能你老板的做事风格不是你喜欢的类型的,但绝对不是瞎指挥的!

至于你说的领导骂人,这肯定是他的不对,怎么说都不应该骂人,你如果直接跟他说,不要说粗话肯定不好,他肯定会生气。但是你可以私底下你们聊微信时间接的跟他提一下。

总的来说,职场有职场的规则,在职场中遇到不顺心的事很正常,我们大多数人在职场中都会遇到一些讨厌的人,不顺心的事,这是难免的。所以我们在职场中要保持一种遇事不惊的心态,做好自己该做的事。

你觉得老板能力不行却喜欢瞎管,但是想要别人尊重你,必须先学会尊重别人,学历固然重要,但并不是职场中评判能力的唯一标准的,你们认为呢?

遇到管理能力不如自己的领导怎么处理?

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