单位同事背后捅刀怎么办,如何面对背后捅刀的同事?

2020.05.28 -

单位同事背后捅刀怎么办?你虽然知道大概是谁对你“背后捅刀”,但没有确切证据之前不要轻举妄动,当然也不能一味容忍;想反击要名正言顺,有理有据,做到谋定而后动。这个场景中的事实情况分析、行为时机把握、应对步骤规划都是非常重要的环节,是我们首先需要明确的行为关键点,接下来逐一剖解。

有人的地方就有江湖,有江湖的地方必有尔虞我诈,自古以来都是如此,职场亦然。面对别人“背后捅刀”的情况,并且你大概猜到了对方的身份,若直面找对方理论或对此不管不问,都不是明智之举:如果你去找对方理论的话,没有明确的证据,只能加深你们之间的矛盾,同事关系连面子上都保不住了;但如果不闻不问的话,又会纵容这种“小人之举”,说不定对方以为你好欺负,变本加厉。

对于理性的职场人来说单位同事背后捅刀怎么办,我整体的建议有几点:

第一、放平自己的心态,既然对方已经在背后诋毁你了,此时气恼也没用,冷静下来,想办法先把对方的阴谋给你带来的损失降低到最小,把局势控制住,再去思考反击之策;

第二、事出必有因,既然他背后给你“捅刀子”,必定有某些原因,认真的分析你们之间存在的矛盾点,接下来你就能有的放矢了;

第三、对方在背后诋毁你,必定会围绕某个“主题”,他用了什么理由和事件来说你的不是,这是你反思的地方,自己是否有相关的不足之处呢?把这点想明白,你才能真正的去“破局”

第四、对方的做法明显不够光明正大,那么也要让他知道你是不好欺负的,要学会用“阳谋”,观察他的行为,找到一个点,找到一个时机,明确的去“点醒”对方;

第五、整个场景中,要让对方阴谋不能得逞,让对方知道你不好欺负,并且要让大家知道你行得正、走的端,同时也要在单位领导面前证明自己的价值,这样才能立于不败之地。把这几点想明白,面对类似场景,就可以迎刃而解了。

职场中,别人在背后给你“捅刀子”,而你也猜出了对方的身份,我们该如何应对呢?这是很多人都会遇到的情况,为了解决你的难题,帮助有类似情况的职场人。我将针对“职场中,别人在你背后‘捅刀子’,而你也猜到了对方是谁,该如何去应对”的话题展开论述,此文可做同类场景的标准教材来使用:

第一、首先理性认识几个问题,把整个局势弄清楚,保持清醒

从多数人的角度来看单位同事背后捅刀怎么办,知道某个人在背后说坏话了,内心第一反应是比较气愤,恨不得立马去理论一番,或者以牙还牙。其实在我看来,这都属于冲动型思维。

对于职场人来说,被别人背后“捅刀子”虽然感到不爽,但我们不能仅为这一次的事出口恶气就行了,而是要借此次事件来提升自己处理职场危机的手段,同时要在单位中树立一定的形象,不但能够杀一儆百,也能找到通用型的思维逻辑。

那么,面对这个场景,此时我们应该如何看待呢?

1、不要仅凭猜测来认定“捅刀子”的凶手,理性分析局面

你大概知道是谁在背后“捅刀子”,得出这个答案可能是你的某种猜测,也许你是根据对方的性格和日常表现做出的判断,也有可能你是听第三者给你的描述,等等。

但我们要明白:职场是一个非常复杂的江湖,不可避免的是有人故意将这种消息透漏给你,挑起内部矛盾和争端,到底是不是你认为的这个人恶意中伤你,是要认真的思考,多方求证的,千万不要做出“智子疑邻”的举动来。

具体怎么确定是否为某个人所为呢?要找到你们的利益冲突点,分析此人的性格和动机,同时从两个以上的途径来验证你的想法,这样接下来的行为才更有目标性。

2、不要做冲动型反击,若要出击,最好做到一击必中

第二点需要注意不能做冲动型反击,有可能对方故意将消息透露给你,就已经设定好圈套等你过来反击了,太主动反而会适得其反。

而正确的做法是找到对方诋毁你的内容中的漏洞,找准时机再去反击,亦或者从对方其他地方的漏洞给予回击,这才是真正的“较量”。

3、立足之本还是个人本职工作的价值,莫要舍本逐末

很多人可能并不擅长和别人勾心斗角,也找不到合适的办法去应对这个局面,那么有一个以不变应万变的做法:先把目光放到本职工作上来,这是自己的立足之本,也就是说即使别人对你产生了误会,但你对公司的价值还在,谣言的影响力就会降低很多。

如果一味浪费时间去思考应对别人“捅刀子”这件事,就有点舍本逐末了,无计可施之时,从自己本身的价值出发,证明自己,不失为一种良策。

4、反击于无形才是聪明人的做法,也是高情商的体现

在整个局面之下,如果你能够在面子上依然做到和对方“和平相处”,甚至看起来“关系不错”,但你在对方薄弱的地方让他有种“哑巴吃黄连”的感觉,若能够做出这种反击之策,那么你的职场修炼也就会上了一个新的台阶了。

单位同事背后捅刀怎么办小结:在这个场景下,首先应该理性的认识现实情况,将自己的心态放平,步步为营,谋定而后动,这才能规划接下来的行为。

第二、分析别人背后捅刀子的原因何在,不同的情况,行为侧重点不同

当把这个局面整体看明白后,接下来主要是找到对方为什么会对你“背后捅刀”,这是你对症下药的“症结点”,不同的情况下,行为侧重点也会有所区别。

正常来说,职场中有人对你背后“捅刀子”,会有如下几种原因:

1、你们之间有工作利益冲突

被别人陷害的背后,首要的原因还是利益问题,这一点毋庸置疑。对于职场中的两个人来说,最直接的就是“资源”的争夺。

比如说你们在客户资源,功劳归属,任务分配等方面存在冲突,对方要通过背后说你坏话的形式来诋毁你,从而让天平更倾斜于他的一方。

在这种情况下,工作上的利益争夺,我并不赞成一味的退让,你的整体应对之策就是:就事论事,坚持原则,对待工作问题,以公正的态度表达自己的意见,即使他背后诋毁你,那么该是你自己的正常利益也是不能退步的;另一方面,他诋毁你的地方,可能只是他的一面之词,而你就要在他说的这个层面上表现出不一样的一面,谣言很多时候就不攻自破了。

2、你们之间出现竞争关系

还有一种比较具体的情况:你们两个有竞争关系,本身能力相差不大,都想上位,此时他要在领导面前说你不是,目的就是打压你,诋毁你的形象。

如果是类似情况的话:不要去学他的行为,两个人在领导面前都说对方的坏话,这不是什么明智的行为,领导自己会有一杆秤的;另外一方面,你只需要在领导面前有针对性的表现自己,尊重领导,试探领导是否因为别人的话而对你有偏见,再找机会澄清。

3、他看你不顺眼,有过矛盾

还有一种情况:你们之间有不和之处,之前有芥蒂;也有可能你个人平时表现的比较高调,让别人心里不舒服,他看你不顺眼了,就会诋毁你。

在这个逻辑下,有个比较关键的环节,那就是你自己也要反省:虽然别人对你做了小人之举,但很多时候你可能没意识到自己的不足之处,导火线可能就在你自己身上了,有则改之无则加勉。

4、他的性格就是如此,小人行为

还有一种情况:背后诋毁你的人其实本身就是大家眼中小人,她有机会就去说别人坏话,是习惯性使坏的人,大家深受其苦。

如果是类似这种局面的话,严重程度并不是非常大,因为他的形象大家心里都有数,他的行为不见得能够影响到别人,对于这个情况,最好的做法是面子上也别得罪他,实际工作中少接触为妙,同时可以了联合一些人一起孤立他。

单位同事背后捅刀怎么办小结:职场中别人在你背后“捅刀子”,不同的情况,处理的逻辑略有差异,对号入座,才能对症下药。

第三、面对这个情况,主要的关注点在哪里

把整体局势想清楚,把原因找到以后,那么接下里就要认真的规划自己的行为关注点和反击步骤了。

正常来说,理性的关注点有几个:

1、关注事件本身

很多人可能会说你要去研究这个使坏的人,这一点也没错,但关键之处你要去研究他“使坏的这件事”

俗话说的好:“在哪里跌倒,就在哪里站起来”、“以其人之道还治其人之身”。首先你要看他为什么能够拿这件事作为“捅刀子”的素材,这不就是你应对和反思的地方吗?这是解决问题的“起点”和“落脚点”。

2、关注个人价值

关注个人价值的逻辑还是个人在职场立足的问题。

永远要明白一个道理:诋毁别人可能胜得了一时,但一定不会赢得了一世。而你想要做到“百毒不侵”,那就要“修好内功”。

所谓的内功,一方面是你的生存之道,另一方面是你在公司的价值所在。具体来说就是老老实实的把你本职工作做出色,很多东西也就对你效果不大了。

3、关注和公司领导之间的关系

这一点可能很多人并不理解,我们可以这样分析:

别人背后给你“捅刀子”,一般来说会有两种场景:

第一种:在其他同事面前给你“捅刀子”。

第二种:在公司领导面前给你“捅刀子”。

而这两种场景的发生,领导对你的态度,以及你和领导关系都是非常重要的。

假如这个人在其他同事面前诋毁你,导致其他同事对你很有意见,但你也没有好的机会去澄清事实,这时候不妨借时机把这个情况暗示给团队的领导,领导自然不希望手下人惹是生非,很多事会明里暗里帮你协调;

假如这个人在领导面前诋毁你了,那就更不用说了,领导对你的态度以及你和领导之间的关系,对于这个局面的破解也是非常关键的。

小结:想明白这这几个关键点,其实你就已经明白自己的行为路径了。

第四、整个场景下,具体的应对步骤是怎么样的

在职场被别人”背后捅刀“,而且你也大概知道这个人是谁,你该怎么办呢?

这是一个非常有价值的问题,虽然很多人都会给你支几招,但多数情况下很难系统化的给你讲明白前因后果和逻辑关系。而作为职场人来说,这个现象不可能只遇到一次,我们要掌握的是整体的方法论逻辑,这才是职场答主应该做的。

我从这个场景的理性认识开始,明确解决问题的心态,然后分析了别人为什么会在背后给你“捅刀子”,整体的应对之策在哪里;也明确这个场景中需要着重关注的行为点,最后就是具体实施步骤了。这就是“场景角度分析—现象原因破解—关键行为逻辑建议—具体落地执行”的闭环策略。

具体需要怎么做呢?总结和建议如下:

1、不要捕风捉影,多方求证来明确到人,放平心态

第一步,首先不要被一些表面的现象所迷惑,认真确认你的看法是否正确,明确到这个“捅刀”的人,这是解决问题前的“目标点”逻辑。特别是对付职场小人,很容易让你情绪化,这是要避免的。

2、认真分析他用什么理由“捅刀子”,找出漏洞点

第二步,你既然知道他在背后“捅刀子”了,那么就分析他拿哪件事来做文章的,你是否存在他说的问题,你们之间的矛盾点在哪里。

这一步分析是非常重要的,也是你反击的地方,知道“漏洞”在哪里,才能想办法去“堵漏”,这是关键逻辑。

3、针对漏洞点来刻意营造一个澄清机会,一击必中

第三步,你知道如何“堵漏”的时候,暂时不要这么着急,你需要的是时机,而这个时机是可以营造的。

正常来说,这个局面下有三个关系人:第一个是“捅刀子”的人,我们称为A;第二个是在谁面前给你“捅刀子”,我们称为B;第三个就是你个人。

既然知道问题点,那么你要营造两个场景:第一种是你和B单独在一起的场景,然后闲聊起来这个问题点,不经意的透漏出事实真相,这样你就能够自证了。第二种是A、B和你都在的场景,同样的逻辑去提到这件事,这就会让捅刀子的人当场面子挂不住了。

4、过程中多去和领导沟通,占领领导关系这条线

在整个过程中,不管对方在公司哪种角色面前给你“捅刀子”,你都要多去跟你们的领导沟通。不要刻意去告状,要有意无意的将这些事陈述给领导,先打下铺垫,避免“捅刀子”的人到处诋毁你,最后领导这里才是你的靠山。

5、关注个人的本职工作,树立正面的价值形象

还是那句话:别人说你十句坏话不如你帮公司做成一件有价值的工作。所以这个道理不需要多次说了,多看看自己工作干的怎么样才是正道。

在职场中生存,不见得非要学会八面玲珑,更多的还是要务实。

6、联合志同道合的同事,形成围攻之势头

不想被人屡次陷害,那么你就要有自己的势力范围。

在公司中建立势力范围,更多的是要能够合纵连横,多团结一些同事,有助于你处理类似的局面。

7、体现出高情商,顾全大局

不管怎么说,跟这个“捅刀子”的人正面翻脸是下下策,这是过来人给你的建议。

宁可得罪君子,莫要得罪小人,想反击的话,方法多种多样,你还要有一定的情商,工作中多去修炼,这才是职场人的为人和生存之道,仅此。

单位同事背后捅刀怎么办后话:

在职场被别人”背后捅刀“而且你也大概知道这个人是谁,你该怎么办?

这个话题指导意义非常强,是很多职场人头疼的问题。在实际工作中,虽然害人之心不可有,但防人之心不可无。不管任何时候,在没有足够的实力前,少说多看,不要主动惹是生非,也会少去很多烦恼,如果问题来了,我们也不能坐以待毙,共勉。

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