职场法则心得体会:没有丰富的人生阅历和职场经验就不要想“夹尾巴做人”

2020.03.26 -

混迹职场十几年,见过形形色色的人,虽不能大彻大悟,却也问心无愧坦荡不阻。职场虽等级严明,热衷能力圆滑之人,却不善故作阳奉阴违之人。

人在职场,难一定要“夹着尾巴做人”吗?以我的观点说明几点职场法则心得体会:

凡事无绝对,只是相对来说,有些东西学不来,靠的是阅历。
问出这样的问题,可能有人给予你太多的圆滑处事秘籍,或职场经验之谈,首先我要说的是说的是你职场资历多久?社会经验是否丰富?

刚入职场几年的小白,社会经历甚少,有意学职场权术,也许运用自如你就是能人,使用不好将在特定职场可谓阴险小人,只要是正常人都不傻,最好别把你的“夹尾巴”让人识破了。

始于众,终于寡。“老好人”不能没有原则。
有些职场新人,刚入一个环境接受新的圈子,学习的东西太多,一定要谦虚谨慎的态度,认清自身的位置。

对于其他员工或领导上级来说对你是一种工作学习帮助,只需认真对待,不去接受不合理的要求。

可能有些人说,职场交往其实就是利益交换,更是如此,更应该加强提升个人工作能力,而不是做让人呼之来唤之去的职场老好人。

谦卑代表我可以收敛锋芒,卑微就是没有原则的可伶了,谁还愿意真心实意的和你利益交换,表面上也许打成一片,心底里你已经孤寡之人了。

职场夹尾巴,要的是真情实意,而不是虚情假意。
谁也不得罪,见人说人话,遇鬼说鬼话,普遍认为是为人处世的“楷模”。

殊不知职场最忌讳这样的人,没有担当的表现,遇事逃避,没有大局和组织上的整体意识,给人事不关自己的老实人存在感觉,唯唯诺诺。

虚情假意的人,在职场大圈子也许可以混,可有可无的存在,但在职场领导组织层面绝不可以存在,没有魄力、严明、准则、执行的人,只讲个人脸面的职员是不负责的。

站的高度不同,职场做人行事的姿态不同。

可能有人还想,有些组织单位不就靠的错综复杂的人际关系和人情人物,那我判断你永远到不了那个层面。

拉帮结派的职场,轮不到你站在高处夹尾巴,你只要保证不在下面上蹿下跳的翘尾巴即可。

要么踏踏实实的做好自己的本职工作,要么你就是远远的离开,都会“夹尾巴”的地方,只有实力才是你保留的保障。

最后我想说的是,如果你没有丰富的人生阅历和职场经验就不要想“夹尾巴做人”一来你没实力资格,二来愿你做一个光明磊落的职场人,不要把“不担当”、“耍聪明”展现于人,因为只要是正常人,都有正确的认知和评判是非的能力。

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