准备辞职了,但是私企老板要求停薪留职,这样好吗?

2020.05.26 -

首先,想反驳大家说的,私企老板要求停薪留职是看重你的能力这一个观点,太片面了。

在公司这个棋局中,领导作为下棋的人,其他人不管能力大小、职位高低,都不过是棋局中的一枚棋子。

作为棋子,领导想保住你,不丢失你,一定是因为你还有用,但你还有用,并不代表领导看重的是你的能力!

一、你为什么辞职,决定你是否离去

2个月前已经递交了辞职信,那就是在2月底、3月初的时候,当时疫情还处于相对严重的阶段。

大家都才开始复工,你在这个时候递交的辞职信,说明你当时辞职是有从各方面去考虑的,没有这份工作对于您来说可能影响也不大。

你的情况还是和当时一样,那么建议果断辞职。

二、你为什么犹豫,决定你是去是留

按理说,在疫情期间辞职是一件风险很大的事。你当时下了决定,说明你不在乎这个。

可是现在,领导提出停薪留职之后,你问了这个问题,你犹豫了。

你辞职的信念已经不坚定了,这份工作对于你来说,还不是一定要舍弃。

那么,建议综合自己的实际情况,考虑去留。

比如,因为家庭突发原因辞职,那就可以接受领导的停薪留职,家庭事务处理完毕,还可以回来上班,是很不错的。

比如,是因为自己的原因,已经在这个公司呆不下去了,那也可以先接受领导的停薪留职,在这期间,去找新的工作。

三、领导为人、企业氛围,决定你留下的风险

职场中领导有好的,有不好的。

如果你的领导本身就是那种很为员工着想的人,那就留下吧,对你还是很不错的。

如果领导是那种习惯表面客套,但实际行动不落实的人,那就离开吧。他可能就只是按照惯例,对你进行一下挽留,也并不是非要你留下来。

有选择的余地下,建议优先选择答应私企老板要求停薪留职。

还没看够可以点击看看【辞职了老板又让回去上班怎么说,碍于面子有点犹豫怎么办?

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  1. 2020.06.30 - 匿名

    按理说,在疫情期间辞职是一件风险很大的事。你当时下了决定,说明你不在乎这个。

    可是现在,领导提出停薪留职之后,你问了这个问题,你犹豫了。

    你辞职的信念已经不坚定了,这份工作对于你来说,还不是一定要舍弃。

    那么,建议综合自己的实际情况,考虑去留。

    比如,因为家庭突发原因辞职,那就可以接受领导的停薪留职,家庭事务处理完毕,还可以回来上班,是很不错的。

    比如,是因为自己的原因,已经在这个公司呆不下去了,那也可以先接受领导的停薪留职,在这期间,去找新的工作。

    三、领导为人、企业氛围,决定你留下的风险
    在职场中领导有好的,有不好的。

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