为什么职场老员工欺负新人,如何应对职场中老人欺负新人?

2020.05.26 -

职场老员工欺负新人是因为他们处于底层,而且越是长期处于底层的人,越喜欢欺负新来的人。

长期处于底层的人,一直升职升不上去,当时一起进来的人都升职了,就留他一个在那里挣扎。

那么,时间一久,以前一起入职时聊得来的、可以开开玩笑欺负的人,都成了他的上司、或者成就比他高,他已经攀不上了。

他在那些人当中,我一点存在感也没有的。

可是人都需要存在感啊,都喜欢被人奉承者、捧着,特别是这样一直在底层的人。

能力一般、素质一般(能力好、素质高的,人家早走了),除了在新人面前刷刷存在感,也没有其他可用刷存在感的地方了。

所以职场老员工欺负新人这个问题,越是底层的人,越是在底层呆了很久的人呢,就越喜欢欺负新人。

新人就是一张白纸啊,什么都不懂的多,欺负起来随便就被糊弄住了。

那么,作为新人,我们要怎么去应付这样的底层人员。

第一,无视即可。面对只是喜欢嘴上占占便宜,对自己造不成什么实际影响的,无视他的存在就是了。他一拳打过来,没想到打在棉花上,一点反应也没有,无趣得很,就会自己走开。

第二,机智反击。面对那种装大佬,压工作给你,欺负得过分的。可以找领导解决,对面无赖的人嘛,该硬气的时候还是要硬气的。

比如,他说有份什么工作,领导说给你做,你知道其实是叫他做的。

你就可以说,领导叫我做吗?我不知道啊,没和我说啊,我先去问问啊。最近我这手里工作那么多,领导知道的呀。

第三,努力修炼。不想和底层这样的人一直呆着,那就不要让自己变成这样的人。好好工作,努力提升自己,用最快的速度成长,用最快的速度离开底层,去更高的天地拼搏吧。

还没看够可以点击看看【同事不尊重自己怎么办,如何对待不尊重你的同事?

- END -

75
0

拿老实人开刀的领导,为什么不责令圆滑的人?

在职场上,什么样的人会被称为“老实人” (1)领导给活就干,从来不讲条件。 (2)干砸了事情要担责,他就担,不 […]