领导准备给你升职表现有哪些,升职前领导会怎么考察你?

2020.05.21 -

当年我一级级被提拨,上级都没有跟我说过什么,但基本上都是对我的要求更严格一些,只到快下命令的时候上级才会找我谈话。或许部队跟地方不一样吧。我转业到地方后,在企业也是直接应聘相应的副总职务的,不过我要用人的时候基本也一样,对想用的人会更加挑他的毛病。为什么?因为从上司的角度来说,不希望用一个被其他人认为是不合格的人。

至于领导准备给你升职表现有哪些这个问题所讲的,上司说好好干有机会,如何理解领导提拨自己的征兆问题,我想应该从三个方面来分析:

领导准备给你升职表现有哪些一、平时就很器重你

从你们一起共事的那天起,上司就比较器重你(因为领导一般都懂得看人的,谁行谁不行几乎了然于胸),在工作中经常指导和帮助你,不仅指出你存在的问题,而且还会教给你方法,这说明,他是在有意识地培养你。如此,当他跟你说“好好干有机会”时就表明你有希望了,只要有位子,他会推荐或任用你的。

领导准备给你升职表现有哪些二、没有位子,但希望你继续好好干

毕竟你到公司三年了,工作能力等方面都不错,或许还有一些方面必须倚仗你才能做好。可是,他也知道,再不提拨你可能会打击你的积极性,影响到工作任务的完成。可现在没有位子,总不能把其他干得好好的人免掉让你上吧?怎么办?只能先安慰你、稳住你了。这时,他对你说“好好干有机会”,那也可能真的是让你等待时机了。

三、一时的托词

虽然你工作很努力,做得也不错,但并没有入他的“法眼”。他跟你说“好好干有机会”,只不过是一时的托词,因为他并不傻,早就知道你有情绪,只不过不想你点破而已。跟你说这种话,一方面是稳住你的情绪,不至于弄得脸红耳赤;另一方面是希望你能听懂话外音,知难而退。

不管是什么一种情况,如果你希望在这家公司干下去并有所发展,首先领导准备给你升职表现有哪些这个问题先暂时搁置,要尽心尽职做好工作,这是第一要务,我想,没有哪家公司会用一个连工作都做不好的人;其次,要多跟上司接触,处理好你与他的关系;再次,要有意无意地向上司表露你的想法,但不能太直接,而是要多从工作上去谈建议,让他看到你对那个职位所承担工作的创见。还没看够可以点击看看【升职前有什么迹象,领导重用下属前的表现有哪些?

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