遇到管理能力不如自己的领导怎么处理?

2020.05.20 -

这种遇到管理能力不如自己的领导怎么处理的情绪化的二选一形式的问题,只能说明:1、本身在遇到类似遇到管理能力不如自己的领导的问题时情绪控制而大脑,失去了理性、客观评估现状的能力!2、职业化思维尚待完善与提升!3、遇事只是在两个极端选项中选择,说明情商堪忧!

这个看似单纯的问题背后,反映出了很多年轻职场人的认知误区与急需提升的重要版块,老鬼一一梳理为好。

感慨一下:浮躁的时代决定了:能够耐心读完的只能是少数......

一、总认为遇到管理能力不如自己的领导——这种思想,无论客观上是对是错,都是要命的

说的直白一点:自己一个基层的员工,拿自己和领导的能力相比?这本身就是一个笑话!无论在客观上谁的能力高低,作为员工都不要去琢磨这种问题为好!

至少一个现实状况就压住了你所有的对比:他的职位比你高!

这种比较对自己有半毛钱好处吗?!无论你的比较是否客观,只要得出了“我的能力比领导还要高”,后面只会出现一系列对自己不利的可能!至少会对个人之后的生存、发展产生潜在的负面影响!——这几乎是铁定的!至少现在这种状况已经导致题主郁闷无比了吧!

只要对比的结果是领导不如自己,懈怠、委屈、迷茫、不满、牢骚、辞职的念头、顶牛......等等各种负面的思想、行为都可能出现!而这些对自己不仅没有任何的益处,只会对自己产生害处!

你闲着没事琢磨这个问题干嘛呢?!你在企业工作图的是什么?不就是打工、提供价值、获得自己该得的收入嘛!自己没有水平、能力、机会当领导,那就拿自己的收入好了!你和领导比个球啊!

二、遇到管理能力不如自己的领导要么辞职、要么将就——在极左、极右两个极端中做选择,只能说明此人心理上太脆弱,太意气用事

好像这个事件只有两个选择:1、潇洒的辞职;2、心灰意冷的开始混日子。

这极左与极右之间有巨大的空间可供选择,为什么偏偏在这“两头”里面做选择呢?!这不恰恰证明了此人脆弱的心理以及面对“自认为的逆境”时极其不稳定的情绪嘛!

1、遇到管理能力不如自己的领导辞职离开?

有没有掂量一下、评估一下自己目前的能力、技术水平、资源等等,是否足以找到比自己目前收入更高、待遇更好、环境更优的单位?

辞职之后,如果短期内找不到工作怎么办?别辞职之后发现自己傻眼了!

如果连续几个月找工作不如意,又断掉了收入.......您说这到底怪谁呢?

2、遇到管理能力不如自己的领导将就工作?

你以为你想“将就”就能将就?

将就?领导会看着你将就、应付差事而容忍你?

难道你还指望领导心里认为她的能力不如你,所以感觉不好意思?

你以为谁都拿你没辙?即使将就这干活,企业也会一直为你 提供舒舒服服的工作职位?

将就到最后,会有好结果吗?

非左即右的两个极端,好像都不是你最佳的选择吧!除非你拥有某些超越他人的能力、实力、资本、背景,否则,还是别这么想、这么干!

三、身在职场,遇到管理能力不如自己的领导,考虑领导的性别?

你知道自己是来干什么的!

之所以谈到第三点时候才涉及领导的性别,就是因为其实懒得去谈性别的问题。

难道对方如果是一位男性并且真的能力不如你,你就能够忍受不成?

难道领导是为女性而且能力不行,就感觉自己受到了人格的侮辱?!

甚至都有些怀疑 你有性别歧视!别怪故意强加给你这种“罪名”!因为你的潜意识里的的确确受到性别这个因素的困扰了!

四、无论如何遇到管理能力不如自己的领导,对方既然能当领导,就一定有一些超越你的地方,或者拥有一些你没有的背景、资源、原因

不用去揣摩为什么、凭什么对方能当领导,你只要知道:既然对方能坐上领导职位,只能说明自己没有办法挤掉人家!这个时候,只要你还在这家企业工作,作为领导就有权力、能量对付只知道“将就着”工作、干活的下属!想将就着干,对自己没任何好处!——说错了,应该是:将就着干,只会对自己有害!

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