职场中遇到不公平待遇怎么办?

2020.05.19 -

职场中遇到不公平待遇怎么办这个问题问的好,因为用了“遇到”,内涵说明你是认识到职场是有不公平性的——理智、现实、客观,不抱怨。但是“遇到”也说明了你想有合理的解决方案,那么这个忙是否能帮上另说,但一定要帮。

想要其果,必先知其因:职场为什么会有不公平待遇存在?

1. 职场是由人组成的

而人类社会本就不公平。这是由人类自身和人性决定的,无法讨论。正如男女在体力上的不公平。每个人在背景、环境、性格等方面的差异造成的不公平,就如打架,当兵的就比书生厉害。

2. 职场是分等级的

等级决定权力,而权力大小是决定是否能够公平的根基。极端的例子比如老板的要求,作为员工,在合理的前提下你就得执行,因为老板在权力上掌握了你的利益和仕途。

3. 职场是讲究资源归属和分配的

就职场而言,资源就是生产资料生产工具,多和少也就自然决定了职场的平衡性。比如有些职场人,人家客户多,必然业绩好;还比如有些人有专利且对公司很重要,自然可以喝茶看报薪酬却比普通人拿到的高。

4. 所谓的不公平,有可能是职场人士在对比前忽略了衡量标准而造成的

所谓是否公平,必须建立在同一起跑线,同种条件下,否则,就失去了判别的意义,沦为人相互之间斗争的口实罢了。如同奥运100米跑步比赛,性别得相同,距离得相同、场地得相同、人还不能用兴奋剂——客观衡量条件满足了,才能决出公平的结果。但是,职场环境相对松散,哪里去找那么多的衡量准绳?

找准因,才能对职场中遇到不公平待遇怎么办对症下药出解决方案(仅针对上述第4条,因为前3条没法)

1. 要先找准衡量的标准,纠正对公平的错误认知,才能缓解因为“觉得不公平”而带来的精神压力

比如表面标准看似都一样,都是不到一年的2个初级销售A和B,薪资一样、工作表现差不多,知识掌握程度差不多……某天,领导不不由分说,没有考察询问就直接把一个优质客户点名给B了。A郁闷了,不公平竞争啊,问都不问我,也没说这种优质客户轮流做。 A别着急,试着找找背面的衡量标准是否一样:B是否提前了解了这个客户信息,拍了领导的马屁?B是否和这个优质客户提前就有联系?B是不是背后有人?B是不是提前做了应对这类客户的解决方案?——千万不要觉得拍马屁暗箱操作就不公平了,这毕竟是人家花时间花精力花资源了啊,这就是职场,这就是背地里的衡量标准!

2. 正面背面的衡量标准相对一致的情况,还出现不公平竞争,我说绝对一点,唯一的解决办法就是改变自己。要么把自己改变的退避三舍放弃竞争,要么就把自己改变的牛气轰轰面对竞争。缺经验,补;确人脉,找;缺资源、寻;知识不够,学。

3. 职场中遇到不公平待遇怎么办,人也不能一根筋,若通过努力能改变不公平待遇,那就上,若努力了还是改变不了,也要懂得退——职场是不认可不撞南墙不回头这种事的。比如说客户标书摆明价格就是决定因素,挑了DEF这3家公司竞标,开标下来D价格最低中标,这时候其他两家就千万别觉得客户不看产品不看服务不看企业,这样就不公平了。第一,客户不傻,表明价格是主导因素,就是觉得DEF三家产品服务差不多,不影响;第二,D也不傻,没有利润或利益谁去干。所以,搞清现实,要懂舍得。还没看够可以点击看看怎样面对职场不公平的待遇?

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