领导说升职没有动静,需要去找他谈谈吗?

2020.05.18 -

说实话,我很为看领导说升职没有动静这个问题的同学们捉急!此时,你需要的不是找领导谈一谈,而是如何与领导增进感情。只要感情到位,一切水到渠成。

你找领导谈什么?谈领导说升职没有动静吗,开诚布公也好,旁敲侧击也罢,难道就是想问问领导为什么食言而肥吗?如果真这么做,这是典型的逼宫。试问,哪个领导会喜欢这样的下属!

一、领导为什么说提拔你

画大饼,从来都是领导驭下的一种手段,既不能不信,也不能全信。选择不信,因为这是领导的一种权术;选择相信,因为这种话不会信口开河。所以,你要结合语境分析判断。但我想,你的领导不会肤浅到直接说想提拔你,有可能说的是:“小王,好好干,有机会我一定拉拉你”。说难听点,这都是不咸不淡的片汤话,你曲解了领导的意思罢了。

二、为什么迟迟没动静

即便领导真的说过想提拔你的话,为什么迟迟没有动静,你难道没有分析过吗?如果连这都搞不明白,这情商能当领导吗?先推心置腹,然后按兵不动,这已经是司马昭之心了,地球人都知道是什么意思,你怎么还还不够意思?听你的意思,问问领导就能解决问题,你太有意思了!

三、此时应该怎么办

直接询问肯定是下策。领导的承诺之所以杳无音讯,十有八九是在等你意思意思。不出所料,你们应该是国有单位。这种单位,不缺人才,全是大学毕业,个个都是人精,如果没有利益勾兑,领导凭什么提拔你!

说了这么多,那么领导说升职没有动静怎么处理呢?与其跟领导谈谈话,不如跟领导交交心。怎么交心呢?找个理由去领导家串串门,当然了,可以适当带点礼品。初次登门,礼物不要太贵,土特产之类的即可。登门拜访的目的是为了交心,对于下属来说就是表态!但是话不要说太多,更不要提干部调整之事。领导都是聪明人,不点即透。还没看够可以点击看看在职场中,如何快速升职,快速升职的方法有哪些?

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