作为领导,下属不尊重上司怎么处理?

2020.05.18 -

你是领导,反而被下属呼来喝去,甚至称呼为小李、小陈,秃子头上的虱子,下属不尊重上司怎么处理你遇到了这个问题这是明摆着的事,你们之间的角色已经发生错位,你已经被他反领导!

为什么上下级关系会这样呢?

主要有三个原因

一,下属资格老。比如进厂比你早,资历比你深,甚至人脉比你广。

二,他不服你。为什么不服?你在业务能力上镇不住他的傲气,在管理方法上收不服他的内心。

二,你比较软弱。你很善良,不懂拒绝。其实,作为一个管理者来说,善良有时就是软弱。

这三个原因,其实都指向一个词:臣强主弱。历史上这样的事例很多,下属能力强大,主上懦弱无能,就会出现这种下属不尊重上司怎么处理尴尬的局面。

下属不尊重上司怎么处理这个尴尬局面应该怎么破局呢

一,学会拒绝

下属为什么不尊重你,为什么敢给你安排工作,因为你不好意思拒绝,所以他就得寸进尺。遇到这种情况,你只要笑呵呵地问他一句:“老韩,咱俩谁是领导?我这个位置是不是应该你来坐?”他是聪明人,会听得懂你的弦外之音。

二,懂得博弈

其实,管理者和被管理者之间,永远是博弈关系。不是东风压倒西风,就是西风压倒东方。作为管理者,你要熟知博弈技巧,恩威并重,刚柔相济,下属才不敢在太岁头上动土。一味迁就和宽纵,下属不会认为是尊重,反而认为你是软柿子。

如何提高自己的管理水平呢?

从下属不尊重上司怎么处理这个可以看出,你的管理水平亟待提高。管理是一门系统学科,他的系统性在于,权力不等于权威,领导也不代表领导力。想做好一个领导,必须有一定的心理、沟通、谋略知识。还没看够可以点击看看作为领导的责任与担当是什么,如何成为一个好的领导?

如果这篇文章有帮到你,点击打赏鼓励一下吧,有你的帮助才能做得更好~

- END -

65
0

有一个格局小的领导怎么办,怎么对付?

我的上司就是一个格局小的领导,同这种人相处,真有种“如履薄冰,战战兢兢”的感觉。他们都有一系列的通病,心眼特小 […]